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经济补偿金月工资计算方法-企业管理
一、月工资基数确定?
计算范围?
以劳动合同解除或终止前12个月的?平均应得工资?为准，包含：
?基本工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入?；
??不含?加班工资、社保公积金（企业承担部分）、福利费用等非货币性收入?。
例外情形?：
?若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算?；
?若平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶，且补偿年限≤12年?。
示例?：
当地社平工资8000元，员工前12个月平均工资3万元→月工资基数=8000×3=24000元?。
二、工作年限折算规则?
满1年=1个月工资?，不足部分
ERP应用资格证持证人
从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。
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