经济补偿金计算规则-企业管理.doc

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经济补偿金计算规则-企业管理

一、基本计算原则?

工作年限（N）计算?

每满1年按1个月工资计算；

6个月以上不满1年按1年计算（即1个月工资）；

不满6个月按0.5个月工资计算?。

示例?：工作4年7个月→N=5；工作3年2个月→N=3.5?。

月工资基数?

以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，含基本工资、奖金、津贴、补贴等?；

若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍封顶，且补偿年限不超过12年?。

示例?：当地社平工资8000元，员工月工资3万元→月工资基数=24000元?。

二、补偿类型与适用场景?

合法裁员（N）?

适用于企业依法解除劳动合同，如经济性裁员、

ERP应用资格证持证人

从事会计行业10多年，从建账、记账、报税、成本核算控制、经营报表管理分析、公司注册变更注销等有着丰富的实战经验，欢迎志同道合的朋友相互交流学习，共同探讨，共同进步。

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