人力资源实习周工作总结.pptx

人力资源实习周工作总结BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA

目录CONTENTS实习背景与目标招聘与配置工作实践培训与开发工作参与薪酬福利管理支持绩效考核与员工关系维护总结与展望

BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA01实习背景与目标

03岗位职责协助人力资源部门进行招聘、培训、员工关系管理等相关工作01实习单位某知名互联网公司02岗位名称人力资源实习生实习单位及岗位介绍

通过实习，将所学理论知识与实际工作相结合，提升人力资源管理专业技能。提升专业技能拓展人际关系明确职业方向与同事建立良好的合作关系，拓展人脉资源，为未来职业发展打下基础。通过实习，了解自己喜欢和擅长的领域，为未来职业规划提供参考。030201实习目的与意义

完成招聘任务参与员工培训员工关系管理完成其他日常工作本周工作目助招聘主管完成简历筛选、面试安排等工作，确保招聘流程顺利进行。协助培训主管组织员工培训，包括培训需求调查、培训计划制定等。参与员工关系管理工作，包括处理员工投诉、组织员工活动等。包括整理文件、数据录入等日常工作任务。

BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA02招聘与配置工作实践

协助HR发布各岗位招聘信息，确保信息准确、完整、吸引人。根据招聘需求，筛选收到的简历，挑选出符合岗位要求的优秀候选人。与候选人进行初步沟通，了解其求职意向、工作经验和专业技能。协助发布招聘信息及筛选简历

协助安排面试时间和地点，确保面试流程顺畅。负责面试前的候选人接待工作，提供必要的指引和帮助。在面试过程中记录候选人的表现和回答，为后续的评估和录用提供依据。参与面试安排与候选人接待

跟进员工入职后的培训和适应情况，确保其顺利融入团队。定期更新员工档案，确保员工信息准确无误。协助新员工完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金等。员工入职手续办理跟进

离职员工处理及后续补充计划协助处理离职员工的离职手续和结算工作。分析离职原因，为公司提供改进建议，降低员工离职率。根据岗位需求，制定后续招聘计划，确保人员及时补充到位。

BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA03培训与开发工作参与

整理并更新新员工培训资料，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。协调会议室使用时间，确保培训场地布置符合需求，准备必要的培训设备。与相关部门沟通，确认新员工名单及培训时间，发送培训通知。新员工培训资料准备及场地布置

调研员工技能需求，与部门负责人沟通确定培训内容和形式。联系外部培训机构或讲师，协商合作细节，安排培训课程。组织员工参加培训，跟踪培训进度，确保培训顺利进行。在职员工技能提升培训组织

与讲师或培训机构沟通反馈，优化后续培训课程内容和形式。设计培训效果评估问卷，收集员工对培训的评价和建议。整理分析评估结果，撰写培训效果评估报告，提出改进建议。培训效果评估与反馈收集

根据公司战略目标和员工发展需求，制定下一步培训计划。协调各部门资源，确保培训计划得以顺利实施。持续关注行业动态和必威体育精装版研究成果，将新的培训理念和方法融入计划中。下一步培训计划制定

BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA04薪酬福利管理支持

核对各部门员工考勤数据，包括迟到、早退、请假等记录。对考勤异常情况进行调查核实，与相关部门沟通确认。根据公司规定对考勤异常进行处理，确保数据的准确性和公正性。员工考勤数据核对及异常处理

学习并了解公司薪资核算的基本流程和标准。协助处理薪资核算中的基础数据录入和核对工作。参与薪资发放前的审核和确认，确保薪资发放的准确性和及时性。薪资核算发放流程了解

向员工宣传公司的福利政策，包括五险一金、节日福利等。收集员工对于福利政策的反馈和建议，及时向相关部门反映。解答员工对于福利政策的疑问和咨询，提供必要的帮助和支持。福利政策宣传解答疑问

根据实习期间的工作体验和观察，提出针对薪酬福利管理的改进建议。与导师和相关部门沟通讨论，共同探讨改进方案的可行性和实施效果。对改进方案进行持续跟踪和评估，不断完善和优化薪酬福利管理体系。改进建议提

BIGDATAEMPOWERSTOCREATEANEWERA05绩效考核与员工关系维护

123包括考核周期、考核指标、权重分配等。深入了解公司绩效考核体系从各部门收集员工的绩效考核数据，进行整理和分析，确保数据的准确性和完整性。收集并整理绩效考核数据协助上级制定绩效考核方案，提出合理化建议。参与制定绩效考核方案绩效考核标准了解及数据收集

协助安排绩效面谈时间和地点与各部门沟通，确定面谈时间和地点，确保面谈顺利进行。准备绩效面谈资料根据员工的绩效考核结果，准备相应的面谈