公司解除劳动合同8篇.docx

公司解除劳动合同8篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方于_________年_________月_________日签订的劳动合同，因以下原因，甲方决定解除该劳动合同：

1._______________________________________________________

2._______________________________________________________

3._______________________________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及双方签订的劳动合同，经协商一致，达成以下协议：

双方同意自本协议生效之日起，解除劳动合同。

二、解除劳动合同原因及责任

1.甲方原因：因甲方业务调整，原岗位已不存在，无法继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，甲方应支付乙方相应的经济补偿金。具体补偿标准按照甲方规定执行。

2.乙方原因：乙方在甲方工作期间，存在严重违反甲方规章制度的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等。根据《中华人民共和国劳动法》规定，甲方有权解除劳动合同。乙方应对其行为承担相应的法律责任。

三、解除劳动合同后的待遇

1.甲方应支付乙方的工资、社会保险等费用至本协议生效之日止。

2.甲方应按照相关法律法规及双方约定，向乙方支付经济补偿金。具体金额及支付方式如下：_________。

3.乙方在甲方工作期间所借用的物品、资料等，应在协议生效之日起_________日内归还甲方。

四、其他约定

1.双方应在本协议生效之日起_________日内办理完毕解除劳动合同的相关手续。

2.乙方应在本协议生效之日起_________日内向甲方提交离职申请，并按照甲方规定办理离职手续。

3.双方同意，本协议生效之日起，乙方不得再以甲方的名义从事任何活动，否则应承担相应的法律责任。

4.双方同意，本协议生效之日起，乙方应对其在甲方工作期间所掌握的甲方商业秘密、技术资料等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务，不得泄露给第三方。

5.双方同意，本协议生效之日起，乙方不得向甲方提出任何形式的赔偿要求。

五、争议解决方式

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

乙方（签字或盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方于_________年_________月_________日签订了劳动合同，现因下列原因，双方同意提前解除劳动合同：

一、解除原因

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反甲方规章制度；

3.乙方在履职过程中存在重大过失或故意损害甲方利益；

4.乙方从事的工作内容与甲方经营范围无关或超出其职责范围；

5.乙方存在其他违反法律法规的行为。

二、解除时间

双方同意自本协议签订之日起解除劳动合同。

三、双方权利义务

1.甲方应当为乙方办理离职手续，包括工资结算、社会保险关系转移等；

2.乙方应当配合甲方完成离职手续，如提供必要的离职证明文件等；

3.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服等；

4.乙方应当返还甲方提供的劳动保护用品，如安全帽、工作服等；

5.甲方应当在协议签订后及时向乙方支付已约定的工资报酬；

6.乙方应当在协议签订后及时向甲方返还已领取的工资报酬。

四、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，未按时向乙方支付工资报酬或未为乙方办理离职手续，应当承担违约责任，支付违约金，并赔偿乙方的实际损失；

2.若乙方违反本协议约定，未按时向甲方返还工资报酬或未为甲方办理离职手续，应当承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方的实际损失。

五、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用