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劳动仲裁申请书

（2025年必威体育精装版修订版）

申请人：___，性别___，民族___，出生日期___年___月___日

联系地址：________________________

联系电话：________________________

被申请人（用人单位）：___

统一社会信用代码/注册号：________________________

住所地：________________________

法定代表人/主要负责人：___，职务___，联系电话___

仲裁请求：

1.裁决被申请人向申请人支付___年___月至___年___月拖欠的工资共计人民币___元；

2.裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币___元（计算期间：___年___月___日至___年___月___日）；

3.裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币___元（计算标准：离职前12个月平均工资___元×工作年限___年×2倍）；

4.裁决被申请人补缴___年___月至___年___月期间的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金；

5.裁决被申请人支付未休年休假工资差额人民币___元（计算方式：日工资___元×未休天数___天×300%）；

6.裁决被申请人承担本案全部仲裁费用。

事实与理由：

一、劳动关系基本情况

申请人自___年___月___日入职被申请人处，担任___职务，双方约定月工资为人民币___元（工资结构：基本工资___元+岗位津贴___元+绩效奖金___元）。在职期间，申请人勤勉履职，但被申请人存在以下严重违法行为：

二、具体争议事项

1.拖欠劳动报酬

根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，被申请人自___年___月起无故拖欠申请人工资，截至仲裁申请日累计拖欠___个月工资，合计人民币___元。申请人多次催要未果，严重侵害劳动者合法权益。

2.未签订书面劳动合同

依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，被申请人未在用工之日起一个月内与申请人签订书面劳动合同，应自___年___月___日起支付双倍工资差额，共计___个月，金额为人民币___元。

3.违法解除劳动关系

___年___月___日，被申请人以“___”为由单方解除劳动合同，但未提供合法依据，亦未提前三十日书面通知或支付代通知金。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，其行为构成违法解除，应支付赔偿金人民币___元。

4.社会保险与住房公积金未依法缴纳

被申请人未按《社会保险法》第五十八条及《住房公积金管理条例》第十五条规定为申请人足额缴纳社保及住房公积金，导致申请人无法享受医疗报销、养老金等权益，应依法补缴并承担滞纳金。

5.未安排法定年休假

申请人累计工作年限___年，依法应享受___天年休假，但被申请人未安排休假且未支付300%工资报酬，差额为人民币___元（计算依据：《职工带薪年休假条例》第五条）。

三、法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条；

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条；

3.《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；

4.《社会保险法》第五十八条、第六十三条；

5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条、第四十五条。

四、证据清单

1.申请人身份证复印件（证明主体资格）；

2.工资银行流水记录（证明工资标准及拖欠事实）；

3.考勤记录、工作群聊天截图（证明劳动关系存续期间及岗位职责）；

4.解除劳动合同通知书/微信辞退记录（证明违法解除行为）；

5.社保缴费记录查询结果（证明未足额缴纳社保）；

6.律师函及快递单据（证明催告程序）。

五、其他说明

1.本案仲裁时效符合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请人于劳动关系终止后一年内提出申请；

2.申请人已就争议事项向被申请人发出书面催告（见证据6），但未获回应；

3.若被申请人否认劳动关系，申请人可申请调取工资支付凭证、考勤记录等证据，必要时提请仲裁庭进行现场勘验或证人出庭作证。

此致

_________劳动人事争议仲裁委员会

申请人（签名捺印）：___

申请日期：___年___月___日