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用人单位申请撤销劳动仲裁裁决申请书

申请人（用人单位）：

名称：___

统一社会信用代码：___

法定代表人：___

职务：___

住所：___

联系电话：___

被申请人（劳动者）：

姓名：___

性别：___

住所：___

联系电话：___

请求事项

请求撤销___劳动人事争议仲裁委员会作出的[___]___号仲裁裁决。

事实和理由

一、仲裁裁决适用法律、法规确有错误

1.关于经济补偿计算基数根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。然而，仲裁裁决在计算被申请人的经济补偿时，错误地将被申请人的绩效奖金排除在月工资计算基数之外。按照《中华人民共和国民法典》第一百四十二条关于意思表示解释的规定，结合劳动合同和用人单位规章制度对工资构成的约定，绩效奖金属于工资的一部分，本应纳入经济补偿的计算基数。仲裁委的这一错误适用法律，导致经济补偿计算结果严重偏离法定标准，损害了申请人的合法权益。

2.关于加班工资计算标准依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在本案中，仲裁委在计算被申请人加班工资时，未按照双方劳动合同约定且符合法律规定的正常工作时间工资作为计算基数，而是采用了错误的计算标准。这种错误适用法律的情况，使得加班工资计算结果与实际应支付的金额存在巨大差异。

二、仲裁委员会无管辖权

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。双方签订的劳动合同明确约定工作地点为___，该地属于___劳动人事争议仲裁委员会管辖范围。然而，___劳动人事争议仲裁委员会并非上述法定的劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会，其受理并作出仲裁裁决的行为，违反了管辖规定，属于越权仲裁。

三、违反法定程序

1.仲裁开庭通知程序不当《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。在本案中，仲裁委仅提前___日通过电话方式通知申请人开庭时间和地点，且未提供书面通知。这种通知方式不符合法定程序要求，导致申请人无法充分准备答辩材料和相关证据，严重影响了申请人在仲裁程序中的合法权益。

2.证据质证程序违法在仲裁庭审过程中，仲裁委对被申请人提交的部分关键证据，未给予申请人充分的质证时间。根据《中华人民共和国民事诉讼法》（劳动仲裁程序可参照适用相关证据规则）及劳动仲裁的相关规定，当事人有权对对方提交的证据进行充分质证，以确保证据的真实性、合法性和关联性。但仲裁庭在被申请人出示证据后，仅给予申请人___分钟的质证时间，申请人根本无法对证据进行全面、深入的审查和质疑。这种不公正的证据质证程序，使得仲裁裁决可能基于未经充分质证的证据作出，严重影响了裁决的公正性和合法性。

四、裁决所根据的证据是伪造的

被申请人在仲裁过程中提交了一份所谓的“加班记录”作为其主张加班工资的重要证据。然而，该“加班记录”系被申请人自己伪造。经申请人调查核实，该记录中的部分加班时间，被申请人实际上并未在工作场所工作，而是在办理私人事务。此外，记录中的签字也并非申请人单位相关负责人的真实签字。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律规定，伪造证据属于违法行为。以伪造的证据作出的仲裁裁决，显然违背了事实真相，损害了申请人的合法权益。

五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据

被申请人隐瞒了其在工作期间存在多次迟到、早退、旷工等违反用人单位规章制度的行为的证据。申请人在仲裁过程中，曾多次要求被申请人提供其工作期间的考勤打卡记录及相关请假审批材料，但被申请人均未提供。事实上，被申请人的这种隐瞒行为，导致仲裁委未能全面了解案件事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果仲裁委知晓被申请人的这些违规行为，可能会对双方的争议作出不同的裁决。因此，被申请人隐瞒的这些证据足以影响仲裁的公正裁决。

六、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为

在仲裁审理过程中，申请人发现仲裁员___与被申请人存在某种利益关联。有迹象表明，该仲裁员在庭审过程中表现出明显的偏袒被申请人的倾向。例如，在被申请人发言时，仲裁员给予其充分的时间进行陈述