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简述劳动者单方解除劳动合同的情况

简述劳动者单方解除劳动合同的状况

王胜宇

劳动合同的解除可分为双方解除和单方解除。劳动合同的解除直接关系到劳动者的前途与生活来源，也关系到用人单位的生产与工作秩序，是一件极为严厉的事情，劳动法、劳动合同法及相关法规、条例对此作了全面的规定，正确地理解和适用这些规定将有助于劳动争议案件的有效解决。下面简述几种劳动都单方解除劳动合同的情形：

一、劳动者的一般解除权。

劳动法第31条和劳动合同法第39条规定了劳动者的一般解除权。劳动者单方解除劳动合同只需要提前30日通知用人单位，给用人单位必要的预备，防止影响生产和经营。在试用期则应提前3天通知用人单位。劳动者的辞职权是其自主择业权的详细表现，是劳动者的一项根本权利。该项权利使得处于弱势的劳动者随时可以辞职，既可以防止权利受到侵害，又保障了人力资源的合理流淌。

二、劳动者的特别解除权。

劳动者特殊解除权是指劳动者无需向用人单位预报就可即时通知解除劳动合同。即时辞职是由于用人单位侵害了劳动者的正值权益，给予劳动者即时解除权能够准时地使劳动者脱离损害，是对处于优势地位的用人单位的对抗，是一种权利平衡。即时辞职会对用人单位正常的生产和经营造成肯定的影响，因此法律只限于用人单位有过错行为时劳动者才能即时辞职。

依据法律规定，劳动者行使特殊解除权单方解除劳动合同的仅限于以下情形：一是用人单位强迫劳动的。劳动关系应当建立在双方自愿的根底之上，用人单位采纳暴力胁迫手段强迫劳动，情节严峻的甚至构成犯罪，劳动者可以随时解除劳动合同。二是用人单位未履行支付劳动酬劳、供应劳动条件和为劳动者缴纳社会保险费的。劳动是劳动合同的标的，在劳动者已履行劳动义务的状况下，用人单位应当对等地根据劳动合同商定准时足额支付劳动酬劳；用人单位应根据劳动合同商定和法律规定供应劳动条件；用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。这些义务几乎都是根本性的，违反了这些义务对于劳动者利益是很大的侵害。为爱护劳动者的合法权益，劳动者有权无条件地即时解除劳动合同。三是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位规章制度必需经过内部民主程序制定，而且必需符合法律规定，否则是无效的，因此导致劳动者权益受到损害的，劳动者有权即时解除劳动合同。四是劳动合同无效的。劳动合同无效分为局部无效和全部无效。局部无效的条款可以变更并没有侵害劳动者权益的一般不能即时解除。只有全部无效导致合同无法履行或者连续履行会使劳动者受到更大侵害的，劳动者可以即时解除。

三、劳动者单方解除劳动合同易引发争议的问题。

劳动合同能否商定违约金。假如商定有违约金条款，劳动者在履行提前30日告知义务之后，是否还担当违约责任，对于这个问题，劳动法并未作出明文规定。劳动合同法第22条至第25条对此却做了明确规定，即劳动者违反劳动合同期限商定且为职工供应培训和违反保守商业隐秘或者竞业限制商定的，可以在劳动合同中商定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。从劳动关系整体上讲，劳动者处于弱势地位，但是实践当中，主动提出解除劳动合同的劳动者根本上都是抢手、稀缺的人才，大多数工作较稳定的一般劳动者是不会主动提出解除劳动合同的。因此，企业在与劳动者（特殊是治理及专业技术人才）协商的状况下商定劳动合同的违约条款应当是公正的，但违约金的数额应依据岗位的重要程度和用人单位对劳动者进展培训的实际投入而定。这样的商定对于稳定劳动关系无疑是有益的。

劳动者单方解除劳动合同，用人单位是否还应支付经济补偿金。对于这种状况，劳动合同法第46条规定了因用人单位过错，劳动者单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位应当依据劳动者在本单位工作年限，每满1年赐予劳动者本人1个月工资收入的经济补偿。这些规定说明了我国的劳动立法已日趋完善，劳动者的权益得到了愈加充分的爱护。同时，法律法规的细化，也使我们在司法实践中的熟悉更加统一，更有助于劳动争议案件的解决。

劳动者单方解除劳动合同的程序相对较简洁，只要提前30日递交辞职报告或在试用期提前3天通知用人单位即可，即使用人单位不同意也不行阻挡其离开企业，用人单位可以扣发其未领走的薪酬或要求解除劳动合同的劳动者担当商定的违约金。

易发生纠纷的多集中在用人单位（特殊是国有企业）单方解除劳动合同的程序方面。由于劳动法对用人单位单方解除劳动合同的程序没有明确规定，用人单位也只重实体而轻程序，加之解除劳动合同直接关系到劳动者今后的工作和生活