掌握人力资源全景-从规划到执行的完整路径.pptx

掌握人力资源全景

从规划到执行的完整路径

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Agenda1.人力资源管理定义

2.员工培训发展

3.人力资源规划招聘

4.员工关系沟通

5.绩效管理激励机制

01.人力资源管理定义

人力资源管理的定义和相关概念

人力资源管理的含义

人力资源目标

提高效率和绩效，创造价值。

定义与作用

人力资源范畴

涉及员工招聘、培训、绩效评估、激励和员工关系等方面

人力资源管理

确保组织能够拥有适合的人才，并充分发挥员工的潜力

人力资源管理职能

人力资源管理的目标和功能

招聘和选拔培训和发展绩效管理

吸引合适人才，满足企业需求。提供员工发展的机会和培训资源评估员工的工作表现和激励优秀

表现

人力资源管理基本原则

基本原则

员工至上公平公正透明沟通

激励积极工作和贡献，尊重员工。建立公平、公正的评价体系，保证员工的

建立透明、及时、有效的沟通渠道，营造

权益和利益。

良好的工作氛围。

02.员工培训发展

本节主要介绍员工培训与发展。

培训需求分析的方法

培训需求分析的关键步骤

010203

确定培训目的收集员工反馈