工程业务费提成方案(3篇).docx

第1篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，建筑行业市场竞争日益激烈。为了提高公司市场竞争力，激发员工工作积极性，实现公司业绩的持续增长，特制定本工程业务费提成方案。

二、方案目的

1.激励员工积极开拓市场，提高公司业务量；

2.优化公司业务结构，提升公司市场占有率；

3.增强员工对公司业务的归属感和认同感；

4.实现公司业绩与员工收入的双赢。

三、适用范围

本方案适用于公司所有从事工程业务的人员，包括项目经理、业务员、技术员等。

四、提成计算方法

1.提成比例

根据不同岗位和业绩，设定不同的提成比例。具体如下：

（1）项目经理：按项目总金额的1%-3%提成；

（2）业务员：按项目总金额的0.5%-2%提成；

（3）技术员：按项目总金额的0.3%-1%提成。

2.提成基数

（1）项目经理：以项目总金额为提成基数；

（2）业务员：以实际成交金额为提成基数；

（3）技术员：以实际完成工作量为提成基数。

3.提成计算公式

（1）项目经理提成=项目总金额×提成比例；

（2）业务员提成=实际成交金额×提成比例；

（3）技术员提成=实际完成工作量×提成比例。

五、提成发放

1.提成发放时间

（1）项目经理：每月月底前发放上个月的项目提成；

（2）业务员：每月月底前发放上个月的业务提成；

（3）技术员：每月月底前发放上个月的工作量提成。

2.提成发放方式

（1）现金发放：公司将提成以现金形式发放给员工；

（2）转账发放：公司将提成以银行转账形式发放给员工。

六、提成调整

1.根据公司业务发展情况和市场环境，适时调整提成比例；

2.对表现突出的员工，可给予额外的奖励；

3.对业绩不佳的员工，可适当降低提成比例。

七、提成考核

1.项目经理：以项目完成情况、客户满意度、团队协作等方面进行考核；

2.业务员：以业务开拓能力、客户满意度、团队协作等方面进行考核；

3.技术员：以技术能力、工作效率、团队协作等方面进行考核。

八、附则

1.本方案自发布之日起执行，如遇国家政策调整或公司战略调整，可根据实际情况进行修订；

2.本方案由公司人力资源部负责解释和实施；

3.员工如有违反公司规章制度的行为，公司将根据情节严重程度，扣除相应提成或取消提成资格。

通过本方案的实施，我们相信公司业务将得到进一步拓展，员工收入将得到提高，实现公司业绩与员工收入的共同增长。让我们携手共进，共创美好未来！

第2篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，建筑行业市场竞争日益激烈。为了提高公司市场竞争力，激发员工工作积极性，我公司特制定本工程业务费提成方案。本方案旨在明确工程业务费提成制度，激励员工积极拓展业务，提高公司整体业绩。

二、方案目的

1.激励员工积极拓展业务，提高公司市场占有率；

2.调动员工工作积极性，提高工作效率；

3.明确工程业务费提成标准，确保提成制度的公平、公正、透明；

4.促进公司业务持续增长，实现公司战略目标。

三、适用范围

本方案适用于我公司所有从事工程业务拓展的员工，包括但不限于项目经理、业务员、技术员等。

四、提成标准

1.提成比例

（1）业务员：按照合同金额的1%进行提成；

（2）项目经理：按照合同金额的1.5%进行提成；

（3）技术员：按照合同金额的0.5%进行提成。

2.提成基数

提成基数以合同金额为准，合同金额是指合同签订时双方确认的金额。

3.提成方式

（1）按月提成：每月完成合同金额的，按照当月合同金额计算提成；

（2）按季度提成：每季度完成合同金额的，按照当季度合同金额计算提成；

（3）按年度提成：每年完成合同金额的，按照当年合同金额计算提成。

五、提成计算

1.业务员提成计算公式：提成金额=合同金额×提成比例；

2.项目经理提成计算公式：提成金额=合同金额×提成比例；

3.技术员提成计算公式：提成金额=合同金额×提成比例。

六、提成发放

1.提成发放时间：每月、每季度、每年末，根据实际完成情况发放提成；

2.提成发放方式：通过公司财务部门发放，以银行转账或现金形式支付。

七、提成调整

1.提成比例可根据市场情况、公司业绩等因素进行调整；

2.提成发放时间可根据公司实际情况进行调整。

八、奖励与惩罚

1.奖励

（1）对完成合同金额超过规定标准的员工，给予额外奖励；

（2）对在业务拓展过程中表现突出的员工，给予表彰和奖励。

2.惩罚

（1）对未完成合同金额的员工，按照合同约定进行处罚；

（2）对在工作中出现重大失误的员工，按照公司规定进行处罚。

九、方案实施与监督

1.本方案由公司人力资源部门负责实施；

2.公司人力资源部门负责监督提成制度的执行情况；

3.员工对提成制度有异议的，可向公司人力资源部门提出申诉。

十、附则

1.本方案