2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法规解读与应用重点，重点难点试题解析.docx

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法规解读与应用重点，重点难点试题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A.劳动者的姓名、性别

B.劳动者的家庭住址

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

2.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者订立劳动合同的时间最迟不得超过劳动者入职后的？

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

3.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.依法参加社会保险的权利

D.侵犯劳动者权益时的诉讼权利

4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于女职工的特殊保护？

A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

5.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于未成年工的特殊保护？

A.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排未成年工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.不得安排未成年工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.不得安排未成年工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

6.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的事项？

A.因劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等国家规定的休假期间

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式，下列哪项不属于书面劳动合同应当具备的条款？

A.劳动者的姓名、性别

B.劳动合同期限

C.劳动报酬

D.劳动者的家庭住址

8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

D.劳动者依照本法第四十一条规定解除劳动合同的

9.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于用人单位应当承担的法律责任？

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者加班费的

C.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

D.用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的

10.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于用人单位应当承担的法律责任？

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者加班费的

C.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

D.用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于劳动者的权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.依法参加社会保险的权利

D.依法参加民主管理的权利

2.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于用人单位的义务？

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付劳动者工资

C.按时足额缴纳社会保险费

D.保障劳动者的人身安全和健康

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些属于劳动合同必备条款？

A.劳动者的姓名、性别

B.劳动合同期限

C.劳动报酬

D.劳动者的家庭住址

4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于女职工的特殊保护？

A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

5.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于未成年工的特殊保护？

A.不得安排未成年工从事矿山井下