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离职证明的写法及其潜在法律
风险
Thewritingofresignationcertificateanditspotentiallegalrisks
(证明书)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YB-BH-062985
条据书信|ArticleLetter
证明书
离职证明的写法及其潜在法律风险
说明：在本类型的文档内，您可以找到适合使用的文档，本类型包含了各行各业的
文档，可以在需要的时候使用。本内容可以放心修改调整或直接使用。
【案例来源】某公司出具的离职证明
【案情回放】
因甲要离职，其要求某公司出具离职证明，具体如下：
离职证明
兹证明甲为本公司部门职位员工，其身份证号码为，其于年月日向公
司申请离职，离职生效日为年月日，离职生效当天社会保险停缴并解除劳动
关系。
特此证明。
单位名称：(盖章)
年月日
上述证明是否规范，是否按《劳动合同法》的相关规定作出了具体证明吗?
【律师说法】
(1)上述证明不规范，也没有按《劳动合同法》及其相关规定作出详细的证
明内容。笔者重新制定了一份离职证明，具体如下：
离职证明
兹有原本公司员工(身份证号)，于年月日进入本公司(某部门)担任职
务，劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。其于年月日申请离
职，年月日离职生效，本公司己于离职当天停缴其社会保险,结清其所有工资
待遇，并己办完其辞职手续。截至离职当日，其在本公司己工作了年个月。
第2页
条据书信|ArticleLetter
证明书
特此证明。
单位名称：(盖章)
年月日
(2)上述证明具体说明了甲的身份证明及其入职公司的时间、职位、所签订
劳动合同的起止时间及离职日期，最后还说明甲在原公司的工作年限，符合《劳
动合同法》50条及《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
【律师提醒】
(1)《离职证明》对于用人单位的意义有：
①为离职员工出具《离职证明》是原用人单位的法定义务，如违反此义务，
应承担相应的法律责任：由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当
承担赔偿责任;
②《离职证明》是新用人单位了解新进员工工作经验及能力等情况的主要书
面材料之一;
③《离职证明》是审查新员工有无与其它用人单位存在劳动关系的书面凭证，
用人单位有权拒绝未与原用人单位解除或终止劳动合同的劳动者。因为《劳动法》
第99条及《劳动合同法》第91条都规定定：用人单位招用与其它用人单位尚
未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其它用人单位造成损失的，应当承担连带
赔偿责任。
④《离职证明》上明确己办完辞职手续及结清所有工资待遇，以防止辞职员
工以各种理由要求经济补偿。
(2)对于劳动者而言：
①要求用人单位出具《离职证明》是其法定的权利;
②《离职证明》是劳动者请求经济补偿、赔偿及其它劳动
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