劳动合同旷工多少天可以解除劳动合同8篇.docx

劳动合同旷工多少天可以解除劳动合同8篇

篇1

一、协议双方：

甲方：（雇主单位名称）

乙方：（员工姓名）

二、目的与原则：

为确保甲乙双方的合法权益，提高企业管理效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，对劳动合同旷工多少天可以解除劳动合同进行明确规定。双方本着公平、公正的原则，经协商一致，达成如下协议。

三、旷工定义及解除劳动合同条件：

1.旷工定义：乙方未经甲方许可，无正当理由连续缺勤超过规定时间，视为旷工。

2.解除劳动合同条件：乙方连续旷工超过XX日（含XX日），甲方有权解除与乙方的劳动合同。

四、解除劳动合同的程序与方式：

1.甲方发现乙方存在旷工行为时，应及时通知乙方，并要求其在规定时间内说明情况并返岗。

2.若乙方在规定时间内未说明情况或未返岗，甲方将根据公司的相关规定，向乙方发出解除劳动合同的书面通知。

3.解除劳动合同的通知发出后，乙方应在规定时间内办理离职手续，包括但不限于交接工作、领取工资等。

4.乙方办理完离职手续后，甲方正式解除与乙方的劳动合同。

五、双方权益保障：

1.甲方应确保解除劳动合同的合法性，遵循相关法律法规及公司规定。

2.乙方应保证在离职前履行工作职责，完成工作任务，并妥善保管公司财产。

3.解除劳动合同后，双方应尊重彼此的选择和决定，不得侵犯对方的合法权益。

六、违约责任：

1.若乙方存在旷工行为且符合解除劳动合同条件时，甲方有权解除与乙方的劳动合同，无需承担违约责任。

2.若甲方违反本协议的约定解除劳动合同，应承担相应的法律责任。

七、争议解决：

因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、附则：

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。

篇2

劳动合同旷工解除协议

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：_______________________________

鉴于甲乙双方经协商一致，就乙方旷工的行为及相应的解除劳动合同事宜，根据中华人民共和国相关法律法规，特制定本协议。

一、旷工定义

本协议中的旷工，是指乙方未经甲方同意，未履行请假手续，或者未按照规定的工作时间到岗工作，且超过规定时限的行为。

二、旷工天数与解除劳动合同的关系

1.乙方连续旷工三天（含）以上，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方旷工行为严重违反公司规章制度或严重影响工作正常进行的，甲方有权即时解除劳动合同。

三、旷工处理流程

1.乙方旷工期间，甲方将通过电话或邮件等方式通知乙方返岗工作。通知期限根据实际情况而定。通知期满后，乙方未返岗工作且未办理相关手续的，甲方有权按旷工处理。

2.甲方将按照公司制度和相关法律法规对乙方进行旷工处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。处理过程中，甲方将书面通知乙方处理结果。

四、解除劳动合同相关事宜

1.乙方因旷工被甲方解除劳动合同的，甲方将按照法律法规支付相应的经济补偿金。具体金额按照国家相关规定及公司制度执行。

2.乙方因旷工被解除劳动合同后，不得再以任何理由向甲方提出补偿或其他要求。否则，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

3.乙方因旷工被解除劳动合同后，应办理离职手续并交还公司财物。如有未完成的业务或款项等，应按照规定进行结算。否则，甲方有权从乙方的工资或福利待遇中扣除相应金额。若涉及违法行为的，将依法追究乙方的法律责任。

五、协议效力及争议解决方式

篇3

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于双方于_______年____月___日签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规，就乙方旷工多少天可以解除劳动合同事宜，经双方协商一致，达成如下协议：

一、旷工定义

本协议中的旷工是指乙方未按照规定的工作时间到岗工作或未经甲方同意擅自缺勤的行为。

二、旷工天数及解除劳动合同条件

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除与乙方的劳动合同：

1.旷工连续超过___个工作日；

2.在一个自然年度内累计旷工超过___个工作日。

三、旷工的认定与处理

1