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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度公司终止职工劳动合同解除及就业指导协议

合同目录

一、协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议生效日期

1.4协议期限

1.5协议终止条件

二、终止劳动合同原因

2.1违反公司规章制度

2.2工作能力不足

2.3个人原因

2.4公司经营需要

三、解除劳动合同程序

3.1提前通知

3.2解除劳动合同通知

3.3劳动合同解除确认

3.4劳动合同解除日期

四、经济补偿与赔偿

4.1经济补偿计算方法

4.2赔偿标准及计算

4.3经济补偿及赔偿支付方式

4.4争议解决

五、离职手续办理

5.1离职手续清单

5.2离职手续办理时间

5.3离职手续办理流程

5.4未办理手续的处理

六、社会保险与公积金

6.1社会保险待遇

6.2公积金提取

6.3社会保险与公积金争议处理

七、就业指导服务

7.1就业指导服务内容

7.2就业指导服务期限

7.3就业指导服务方式

7.4就业指导服务费用

八、必威体育官网网址与竞业限制

8.1必威体育官网网址条款

8.2竞业限制条款

8.3竞业限制期限

8.4竞业限制违约责任

九、协议解除与终止

9.1协议解除条件

9.2协议终止条件

9.3解除与终止程序

十、争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

十一、协议附件

11.1附件一：劳动合同解除通知书

11.2附件二：就业指导服务协议

11.3附件三：必威体育官网网址与竞业限制协议

十二、协议修订与补充

12.1协议修订程序

12.2协议补充程序

12.3修订与补充的生效日期

十三、其他约定

13.1协议的执行

13.2协议的解释

13.3协议的效力

十四、协议签署

14.1签署主体

14.2签署日期

14.3签署地点

合同编号_________

一、协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确公司于二零二五年度终止职工劳动合同的具体程序、解除条件、经济补偿及就业指导服务等内容，保障双方的合法权益。

1.2协议适用范围

本协议适用于公司所有因各种原因需要终止劳动合同的职工。

1.3协议生效日期

本协议自双方签字盖章之日起生效。

1.4协议期限

本协议期限为一年，自生效之日起计算。

1.5协议终止条件

本协议的终止条件包括但不限于协议期满、协议解除或协议一方违约。

二、终止劳动合同原因

2.1违反公司规章制度

职工因违反公司规章制度，经公司教育仍不改过的，公司有权终止劳动合同。

2.2工作能力不足

职工因工作能力不足，无法胜任本职工作，经公司培训仍无法胜任的，公司有权终止劳动合同。

2.3个人原因

职工因个人原因提出离职，经公司同意的，公司可终止劳动合同。

2.4公司经营需要

公司因经营需要调整组织架构或裁减人员，经与职工协商一致，可终止劳动合同。

三、解除劳动合同程序

3.1提前通知

公司需提前三十日以书面形式通知职工解除劳动合同。

3.2解除劳动合同通知

公司应向职工出具解除劳动合同通知书，明确解除原因、解除日期等。

3.3劳动合同解除确认

职工收到解除劳动合同通知书后，应在规定时间内确认。

3.4劳动合同解除日期

劳动合同解除日期以双方确认的日期为准。

四、经济补偿与赔偿

4.1经济补偿计算方法

经济补偿按照职工在本公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4.2赔偿标准及计算

职工违反协议规定，造成公司损失的，应按损失金额的百分之五十进行赔偿。

4.3经济补偿及赔偿支付方式

经济补偿及赔偿应一次性支付给职工。

4.4争议解决

经济补偿及赔偿的争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、离职手续办理

5.1离职手续清单

离职手续清单包括但不限于离职证明、工