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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二五年度公益岗位用工责任书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1公益岗位

1.2用工责任

1.3相关法律法规

2.双方基本信息

2.1用工单位

2.2用工人员

3.用工岗位

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

3.4工作时间

4.工资待遇

4.1工资标准

4.2工资支付方式

4.3社会保险

4.4住房公积金

5.工作条件

5.1工作环境

5.2工作工具

5.3安全防护

6.用工期限

6.1用工起始日期

6.2用工终止日期

6.3续签条件

7.工作考核

7.1考核内容

7.2考核标准

7.3考核结果

8.违约责任

8.1用工单位违约责任

8.2用工人员违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同变更

10.1变更条件

10.2变更程序

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

13.必威体育官网网址条款

13.1必威体育官网网址内容

13.2必威体育官网网址期限

13.3违约责任

14.其他

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1公益岗位：指政府、事业单位、社会团体、企业等组织为履行社会责任，提供公共服务，通过政府购买服务、项目合作等方式设立的，以公益性为主要特征的工作岗位。

1.2用工责任：指用工单位对公益岗位用工人员的招聘、培训、管理、考核、薪酬福利、社会保险、劳动保护等责任。

1.3相关法律法规：指《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规。

2.双方基本信息

2.1用工单位：全称（或简称），地址，联系电话，法定代表人（或负责人）姓名。

2.2用工人员：姓名，性别，身份证号码，联系方式。

3.用工岗位

3.1岗位名称：具体岗位名称。

3.2岗位职责：详细列出该岗位的职责和工作内容。

3.3工作地点：具体工作地点。

3.4工作时间：工作日及工作时间安排。

4.工资待遇

4.1工资标准：按月支付的工资数额。

4.2工资支付方式：每月几号前通过银行转账支付至用工人员指定账户。

4.3社会保险：按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

4.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。

5.工作条件

5.1工作环境：保证工作场所安全、卫生、符合国家规定的工作环境和劳动保护标准。

5.2工作工具：提供必要的工作工具和设备。

5.3安全防护：提供必要的安全防护用品，并定期进行安全教育和培训。

6.用工期限

6.1用工起始日期：具体日期。

6.2用工终止日期：具体日期。

6.3续签条件：根据工作需要和用工人员表现，双方可协商续签，续签条件包括但不限于工作表现、岗位需求等。

7.工作考核

7.1考核内容：包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。

7.2考核标准：根据岗位要求，制定具体的考核标准。

7.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为用工人员薪酬、晋升、奖惩等依据。

8.违约责任

8.1用工单位违约责任：

8.1.1如用工单位未按时足额支付工资，应向用工人员支付违约金，违约金按应付工资的百分比计算。

8.1.2如用工单位未按规定缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿用工人员因此受到的损失。

8.1.3如用工单位未提供安全的工作环境和必要的劳动保护，应承担相应的法律责任。

8.2用工人员违约责任：

8.2.1如用工人员未履行合同约定的岗位职责，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿用工单位因此受到的损失。

8.2.2如用工人员未按合同约定的时间和服务地点履行工作职责，应承担相应的责任。

8.2.3如用工人员因个人原因提前解除合同，应提前通知用工单位，并按合同约定支付违约金。

9.争议解决

9.1争议解决方式：

9.1.1双方应友好协商解决争议。

9.1.2如协商不成，任何一方均有权向用工单位所在地的人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构：

9.2.1争议解决机构为用工单位所在地的人民法院。

10.合同变更

10.1变更条件：

10.1.1双方协商一致。

10.1.2变更内容不违反法律法规。

10.2变更程序：

10.2.1双方签订书面变更