人力资源服务外包协议书7.docx

研究报告

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人力资源服务外包协议书7

一、协议概述

1.协议名称与编号

本协议名称为《人力资源服务外包协议》，编号为HR-OUTSOURCING-2023-001。本协议旨在明确甲乙双方在人力资源服务外包方面的权利义务，确保双方合作的顺利进行。协议编号的设立是为了便于双方在执行过程中进行管理和查阅，同时确保协议的唯一性和权威性。本协议编号的制定遵循了公司内部合同管理规范，符合相关法律法规的要求。

本协议编号HR-OUTSOURCING-2023-001的制定，充分体现了甲乙双方对于此次合作的重视程度。甲乙双方均认同，本协议的签订是双方在人力资源服务外包领域长期合作的基石，对于优化双方的人力资源配置，提高工作效率，降低运营成本具有重要意义。因此，协议编号的设定旨在强调本协议的严肃性和重要性，确保双方能够严格遵守协议条款，共同维护协议的执行效果。

本协议编号HR-OUTSOURCING-2023-001的编制，遵循了公司合同管理制度的规定，经过甲乙双方共同协商确定。协议编号的编制过程中，双方均派出了专业的法律顾问参与，确保了协议内容的合法性和合规性。同时，协议编号的设立也体现了甲乙双方在人力资源管理领域的专业素养和合作精神，为今后双方在人力资源服务外包领域的进一步合作奠定了坚实的基础。

2.协议签订日期

(1)本协议签订日期为2023年10月25日，这一日期标志着甲乙双方正式进入人力资源服务外包的合作阶段。双方在此日期上签字盖章，共同确认了协议内容的真实性和有效性。

(2)2023年10月25日，甲乙双方在北京市某办公大楼内举行了隆重的签约仪式，双方代表在协议上签字，并交换了正式文本。这一日期被选定为协议签订日期，是为了便于双方日后对协议执行情况进行追溯和记录。

(3)2023年10月25日，甲乙双方在协议签订当日，即完成了所有法定程序的履行，包括但不限于合同审查、双方代表会签、盖章等。这一日期见证了双方合作的正式开始，也为后续的服务外包工作提供了明确的起始点。

3.协议双方基本信息

(1)甲方为XX科技有限公司，注册地为中华人民共和国北京市，统一社会信用代码A00XXXXXX。甲方主要从事信息技术研发、技术咨询、技术服务、技术转让等业务，具有完善的企业管理体系和良好的市场信誉。

(2)乙方为YY人力资源管理有限公司，注册地为中华人民共和国上海市，统一社会信用代码为9131010XXMAYYYYYYYY。乙方专注于为企业提供人力资源服务外包、招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系处理等专业服务，拥有丰富的行业经验和专业的服务团队。

(3)甲乙双方在签订本协议前，均已按照相关法律法规的要求进行了工商登记，并具备合法的经营资格。双方均承诺在协议有效期内，严格遵守国家法律法规，履行合同义务，确保合作的顺利进行。甲乙双方在签订本协议时，已充分了解对方的经营状况、资质证明及信用记录，并同意基于此基础开展人力资源服务外包合作。

二、服务内容与范围

1.服务项目描述

(1)本服务项目涉及甲方公司内部员工的招聘与配置工作，包括但不限于职位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排、背景调查、入职手续办理等环节。乙方将根据甲方提供的职位描述和要求，负责寻找合适的人才，确保招聘流程的顺利进行。

(2)乙方将为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于薪酬结构设计、工资发放、福利计划实施、绩效考核体系建立与执行等。乙方将协助甲方制定合理的薪酬福利政策，以吸引和保留优秀人才，同时确保公司的人力成本控制。

(3)乙方还将负责甲方的员工关系处理工作，包括但不限于劳动争议调解、员工沟通协调、员工培训与发展、员工关系风险预防等。乙方将提供专业的员工关系管理服务，帮助甲方营造和谐的工作氛围，提升员工满意度，降低劳动争议的发生率。

2.服务内容的具体说明

(1)招聘与配置服务具体包括：根据甲方提供的职位描述，乙方将进行市场调研，筛选合适的招聘渠道，发布招聘信息；对收到的简历进行初步筛选，并组织面试；协助甲方进行背景调查和体检；协助完成入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险等。

(2)薪酬福利管理服务具体包括：乙方将根据甲方的薪酬策略和预算，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等；负责工资的准确发放，包括定期工资和奖金的支付；制定和实施福利计划，如员工体检、节日礼品、员工活动等；定期进行薪酬福利的市场调研，为甲方的薪酬福利调整提供数据支持。

(3)员工关系处理服务具体包括：乙方将负责处理甲方的日常员工关系事务，如员工咨询、投诉处理、沟通协调等；协助甲方进行员工培训和发展规划，提高员工的工作技能和职业素养；建立和维护良好的员工关系，预防和处理劳动争议，确保甲方的劳动环境和谐稳定。

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