四级人力资源管理师-2020年四级人力资源管理师考试《理论知识》真题.docxVIP

四级人力资源管理师-2020年四级人力资源管理师考试《理论知识》真题

单选题（共60题，共60分）

(1.)()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础（江南博哥）。

A.地方性劳动法规

B.习惯法

C.判例法

D.劳动规章

正确答案：B

参考解析：习惯法是以法律共同体的长期实践（习惯）为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

(2.)()是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

A.问卷调查询问法

B.会议调查询问法

C.函件调查询问法

D.当面调查询问法

正确答案：C

参考解析：函件调查询问法又称函件询问法或函件调查法，是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。

(3.)工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持()的原则。

A.“两高于”

B.“一高一低”

C.“一低一高”

D.“两低于”

正确答案：D

参考解析：工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持“两低于”原则。

(4.)绩效的()是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A.多因性

B.多维性

C.流动性

D.动态性

正确答案：D

参考解析：绩效的动态性是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

(5.)培训费用是()。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本

正确答案：B

参考解析：人力资源管理费用包括三个方面的内容：①招聘费用；②培训费用；③劳动争议处理费用。

(6.)企业建立()是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A.两阶培训体制

B.一阶培训体制

C.两级培训体制

D.一级培训体制

正确答案：C

参考解析：岗前培训的三阶段一般由总部培训、分支机构或部门培训、工作现场培训组成，其前提是企业要建立两级培训体制。

(7.)人本管理的保障机制主要是指法律保障和()的保障。

A.社会保障

B.社会保障体系

C.法治环境保障

D.法治环境保障体系

正确答案：B

参考解析：人本管理的保障机制主要是指法律保障和社会保障体系的保障。

(8.)社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的()人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％

正确答案：D

参考解析：现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。

(9.)所谓()是对劳动者权益和权能的保护。

A.基本保护

B.优先保护

C.特殊保护

D.全面保护

正确答案：D

参考解析：所谓全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益，无论涉及经济、政治、文化、社会等哪个方面，无论是劳动力的所有、占有、交换、使用等哪种权能，劳动法都给予全面保护。

(10.)土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是()。

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润

正确答案：A

参考解析：生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。上述四类生产要素的所有者提供要素服务会得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。

(11.)下列各项属于无形资本费用的是()。

A.受训者在接受培训期间的工资

B.设备、器材的购置费用

C.培训会场地的租赁费

D.由于管理不善而造成的损失费用

正确答案：D

参考解析：无形资本费用：如培训组织人员、内聘教学人员和受训者因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失的费用；应当用于租赁或购置场地、设备、器材，购置或印刷教材及外聘培训师的费用，由于管理不善可能造成的损失的费用等。

(12.)消费者市场细分不包括()。

A.地理细分

B.心理细分

C.行为细分

D.目标细分

正确答案：D

参考解析：消费者市场细分包括：①地理细分；②人口细分；③心理细分；④行为细分。

(13.)小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A.8

B.10

C.12

D.13

正确答案：C

参考解析：双方协议解除劳动合同时，应以书面形式提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，工作时间不满一年的