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医院护理协议书范本

一、协议概述

本协议旨在明确医院与护理人员之间的权利义务关系，确保护理工作的高效、规范、安全进行。本协议适用于医院与从事护理工作的所有人员，包括护士、护师、主管护师等。协议内容包括但不限于工作内容、工作职责、待遇保障、劳动纪律、必威体育官网网址协议等。

二、工作内容与职责

1.工作内容：护理人员应按照医院护理工作流程和规定，负责患者的日常护理、治疗配合、康复指导等工作。具体内容包括但不限于：

（1）协助医生对患者进行病情观察、检查和诊断；

（2）对患者进行护理操作，如给药、注射、换药、伤口处理等；

（3）对患者进行心理护理，提供心理支持和安慰；

（4）协助医生进行特殊治疗和手术的护理；

（5）参与护理团队的工作，与其他医护人员密切配合。

2.工作职责：护理人员应遵守医院规章制度，履行以下职责：

（1）严格执行医嘱，保证患者安全；

（2）关心患者，尊重患者隐私，提供人性化护理服务；

（3）积极参加护理培训，提高自身业务水平；

（4）保持良好的职业道德，不得泄露患者隐私；

（5）爱护医院设施，维护医院形象。

三、待遇保障

1.工资待遇：护理人员工资按照国家相关规定及医院薪酬制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。医院将根据护理人员的职称、工作年限、工作表现等因素进行合理评定。

2.社会保险：护理人员应依法参加医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，医院将为护理人员缴纳相应保险费用。

3.带薪休假：护理人员享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等带薪休假待遇。

4.培训与晋升：医院将为护理人员提供专业培训机会，帮助其提高业务水平。护理人员可通过考核晋升，享受相应待遇。

四、劳动纪律

1.护理人员应遵守医院作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2.护理人员应保持良好的工作作风，不得在工作中出现懈怠、推诿、玩忽职守等现象。

3.护理人员应保持工作场所的卫生，不得在病房内吸烟、饮酒、大声喧哗。

4.护理人员应遵守医院必威体育官网网址制度，不得泄露患者隐私。

五、必威体育官网网址协议

1.护理人员应对患者隐私必威体育官网网址，不得向任何无关人员泄露患者病情、个人信息等。

2.护理人员应保守医院商业秘密，不得向任何无关人员泄露医院的技术、经营信息等。

3.护理人员在离职后，仍应遵守必威体育官网网址协议，不得利用在岗位上所获取的信息从事与医院利益相冲突的活动。

六、违约责任

1.护理人员如有违反本协议规定的行为，医院有权根据情节轻重给予警告、罚款、停职、解聘等处理。

2.护理人员如有泄露患者隐私、泄露医院商业秘密等严重违约行为，医院有权立即解除协议，并依法追究其法律责任。

七、争议解决

1.本协议在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。期满后，如双方无异议，可继续履行本协议。

八、其他

1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（医院）：__________________

乙方（护理人员）：__________________

签订日期：____________________

九、协议解除

1.协议解除条件：在以下情况下，任何一方有权解除本协议：

（1）乙方因健康原因无法继续履行护理工作，经医院同意；

（2）乙方违反本协议规定，经医院书面通知后仍未改正；

（3）医院因经营需要或政策调整，经与乙方协商一致；

（4）乙方主动提出解除本协议；

（5）法律、法规规定的其他情形。

2.解除程序：任何一方解除本协议，应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。自通知发出之日起，本协议自动解除。

十、协议终止

1.协议终止条件：在以下情况下，本协议自动终止：

（1）协议约定的期限届满；

（2）协议双方同意终止协议；

（3）因不可抗力导致协议无法继续履行；

（4）法律、法规规定的其他情形。

2.终止程序：协议终止时，双方应按照国家相关法律法规和本协议的约定，办理相关手续，结清所有经济和福利待遇。

十一、法律适用与争议解决

1.本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。

十二、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

甲方（医院）签字（盖章）：__________________

乙方（护理人员）签字（盖章）：__________________

签订日期：_________