医院成本核算与绩效工资.docx

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医院成本核算与绩效工资

政策红线规定医院薪酬不允许与收入直接和间接挂钩，医院需要开展成本核算强化成本控制，需要绩效考核指挥棒赋能，如何做到成本核算与绩效工资“互联互通”，既要合法合规规避政策风险，又要发挥“双工具”对精益运营管理的促进作用。

随着公立医院公益性改革进入新业态，政策明确规定医院薪酬不允许与收入直接和间接挂钩，医院巡查、飞检、医疗反腐、审计监察力度加大，医院现行绩效与收入挂钩的制度面临较大的“政策风险”，医院必须探索新路径，让成本核算与绩效工资协同发力。

一、现行绩效核算方式与收入挂钩之嫌

现行绩效核算方式主要有两种，一种是按照收支结余一定的比例提取，一种是按照医疗服务项目点数计算

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