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企业人力资源管理师四级习题库含答案
一、单选题(共80题,每题1分,共80分)
1.比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()
A、成绩记录法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、目标管理法
正确答案:A
2.不是新招聘人员信息收集的内容的是()
A、新员工的招聘材料
B、新员工的历史资料
C、新员工进入企业后的材料
D、新员工毕业学校资料
正确答案:D
3.编写公司简介的原则不包括()。
A、全面性
B、重点性
C、隐瞒性
D、真实性
正确答案:C
4.现阶段,我国法定集体合同的附件主要是()
A、专项集体合同
B、综合集体合同
C、要式集体合同
D、薪酬协议合同
正确答案:D
5.从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种()
A、对等关系
B、社会关系
C、约定关系
D、交换关系
正确答案:D
6.新的道德观念代替了以“孝”为核心的道德体系,()将成为新的核心理念。
A、明辨
B、治国
C、修身
D、齐家
正确答案:A
7.在内部招聘中最容易造成()
A、近亲繁殖
B、相互拆台
C、无强烈竞聘上岗
D、部门相互挖人
正确答案:A
8.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为()
A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效反馈面谈
D、绩效指导面谈
正确答案:B
9.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()。
A、劳动纪律全面约束岗位行为
B、标准一致
C、结构完整
D、内容合法
正确答案:A
10.劳动力需求的自身工资谈性是()变动对工资变动率的反应程序。
A、劳动力需求
B、劳动力供给
C、劳动力供求
D、劳动力本身
正确答案:D
11.在岗培训划分中以改善绩效为目的的培训特点不包括()
A、任职前培训的延续
B、以公正规范集中培训为基础
C、以一对一指导为主要方法
D、以客观、公正的绩效考核为依据
正确答案:B
12.某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监,那么,其最适合的招聘来源是()
A、学校招聘
B、竞争对手与其他企业
C、下岗失业
D、下岗失业
正确答案:B
13.影响薪酬的外部因素包括()。
A、劳动力市场
B、相关劳动法规
C、利润水平
D、经济发展状况
正确答案:A
14.组织市场的类型不包括()
A、买方市场
B、产业市场
C、转卖者市场
D、政府市场
正确答案:A
15.以下关于绩效标准法的说法错误的是()
A、有时间空间、数量质量的约束
B、采用的指标要具体、合理、明确
C、适用于管理岗位的员工
D、要规定完成目标的先后顺序
正确答案:C
16.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程
A、素质测验
B、生理测量
C、人事测评
D、心理测量
正确答案:D
17.PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括:①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是()
A、④①③②
B、③②①④
C、③①④②
D、①②③④
正确答案:A
18.()主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件
A、岗位
B、职务
C、职责
D、职责
正确答案:B
19.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()
A、适用范围较小
B、反馈比较困难
C、打分容易出错
D、核算相当复杂
正确答案:A
20.人事部门对自学的管理不包括()。
A、相关学习福利
B、检查评价自学
C、制订自学计划
D、指导员工进行
正确答案:A
21.()是岗位的职务、任务与责任的简称
A、全责
B、职责
C、权限
D、职权
正确答案:B
22.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于()
A、投射效应
B、首因效应
C、对比效应
D、光环效应
正确答案:C
23.企业如果以招聘的形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施()
A、先笔试,后面试
B、统一的企业内面试
C、单独的校园内面试
D、深入电话访谈
正确答案:C
24.()是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法
A、统计分析法
B、技术定额法
C、经验估工法
D、类推比较法
正确答案:B
25.()是衡量管理人员是否称职的标准之一
A、小贤小用
B、任人唯贤
C、大贤大用
D、不贤不用
正确答案:B
26.产业购买者的购买类型不包括()。
A、集体重购
B、新购买者
C、直接购买
D、修正购买
正确答案:A
27.下列陈述中,符合绩效考核指标设置要求的是()
A、尽量节约时间
B、让顾客完全满意
C、熟悉设备的使用和维护
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