职业生涯发展过程-应届大学生法律法规培训.pptVIP

就职篇*?合同应在到期前续签?有固定期限的劳动合同期满后，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。因用人单位方面的原因未办理终止或者续订手续而形成事实劳动关系的，视为事实劳动合同。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。?劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。010302就职篇?劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限界满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。?医疗期内以及妇女在孕期、产期、哺乳期内，不得终止合同就职篇*咱们女同胞还有其他特权吗？女职工权益保护*时期禁忌范围备注孕期1、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动2、正常劳动日以外延长劳动时间3、在劳动时间内应当安排一定的休息时间在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间4、怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动生育期1、女职工产假为90天，其中产前休假十五天2、难产的，增加产假15天3、多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天4、怀孕流产的，给予一定时间的产假其所在单位应当根据医务部门的证明女职工权益保护*时期禁忌范围备注经期1、高处、低温、冷水作业2、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动哺乳期1、国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养，可合并使用）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间2、不得延长其劳动时间3，一般不得安排其从事夜班劳动其他时期1、矿山井下作业2、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动搬运、装货柜等连续/每次负重超过二十公斤、间断负重每次超过二十五公斤的作业3、其他禁忌从事的劳动就职篇*终止劳动合同需要支付补偿吗？温馨提示：就职篇*2003年5月13日，关于修改《广东省劳动合同规定》第29条、第30条的通知：劳动合同期满终止不须支付生活补助费！离职篇PARTⅢ离职篇*由于牛哥在处理上述四人的合同时，未注意到某些员工与上级领导的微妙关系，所以在后期工作的开展过程中碰到了很多困难，而上级主管又不给他支持，导致他的工作非常难以开展。一次，在与主管大吵了一场以后，牛哥决定离开公司，于是他工资也没有结，手续也没有办，只是收拾了一些自己的东西，就离开了。但是，不久，他就收到了公司的一份通知，要求他立即回去办理交接手续，并付清以下款项：1、培训费￥3000元；2、公司损失￥10000元。离职篇*牛哥这种离职的方式合不合法？培训费应不应该赔离职篇*解除劳动合同的条件说明在试用期内劳动者依据本条解除劳动合同，用人单位可以不支付经济赔偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位有此行为者，还构成“强迫职工劳动罪”，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者报酬或者提供劳动条件的1、除以上情形外，劳动者解除劳动合同,都应当提前30日以书面形式通知用人单位。2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。?正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。(2)劳动法第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。*课堂公约*按时出席关闭手机或将手机调至震动，有紧急电话出外接听踊跃发言，积极提问全程参与，不中途离席01030204本课程主要讲述了一位打工仔在职业生涯发展过程中所发生的种种趣事。在这些故事里面，包含着非常多令人深思的问题，课桌前的您，是否会同样遇到呢？