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基层公益性岗位招聘考试模拟13真题无答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不是公益性岗位的主要特征？

A.保障社会公共利益

B.提供就业岗位

C.以盈利为目的

D.服务社会基层

答案：C

2.基层公益性岗位招聘中，以下哪项条件不是必备条件？

A.具有完全民事行为能力

B.具有高中及以上学历

C.具备岗位所需的专业技能

D.具有良好的品行

答案：B

3.公益性岗位人员工资待遇一般参照下列哪项标准执行？

A.当地最低工资标准

B.当地平均工资水平

C.当地公务员工资水平

D.当地企业平均工资水平

答案：A

4.以下哪个部门负责公益性岗位的招聘工作？

A.人事部门

B.劳动保障部门

C.教育部门

D.公安部门

答案：B

5.在招聘过程中，以下哪项行为是不被允许的？

A.招聘公告的发布

B.面试环节的安排

C.透露考生成绩

D.公布招聘结果

答案：C

二、填空题（每题2分，共10分）

6.公益性岗位是指为满足社会公共利益需要，由政府____（填空）开发的就业岗位。

答案：出资或者补贴

7.公益性岗位人员应当具备的基本条件包括：具有完全民事行为能力、遵守国家法律法规、具有良好的品行、具备岗位所需的____（填空）。

答案：专业技能

8.公益性岗位的招聘应当遵循公开、____（填空）、公平、公正的原则。

答案：公平

9.公益性岗位人员的工资待遇不得低于____（填空）。

答案：当地最低工资标准

10.公益性岗位人员的管理应当遵循激励与约束相结合的原则，实行____（填空）管理制度。

答案：合同

三、判断题（每题2分，共10分）

11.公益性岗位人员的工作性质属于临时性工作。（）

答案：错误

12.公益性岗位人员可以享受与事业单位工作人员相同的福利待遇。（）

答案：错误

13.公益性岗位人员招聘过程中，可以进行内部推荐。（）

答案：错误

14.公益性岗位人员的工资待遇应当与当地平均工资水平挂钩。（）

答案：错误

15.公益性岗位人员招聘过程中，应当严格按照招聘程序进行，确保招聘工作的公正性。（）

答案：正确

四、解答题（每题10分，共30分）

16.请简述公益性岗位招聘的基本流程。

答案：公益性岗位招聘的基本流程包括：制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名、资格审查、组织考试、公布考试成绩、确定拟聘人员、体检、公示、办理聘用手续。

17.请阐述为什么公益性岗位的招聘应当公开、公平、公正。

答案：公开、公平、公正是公益性岗位招聘的基本原则，这是因为：公开可以增加招聘工作的透明度，让社会公众了解招聘信息；公平可以确保每一位应聘者都有平等的机会参与竞争；公正可以保证招聘结果的合理性和公正性，避免人为因素的干扰。

18.请论述公益性岗位人员的管理制度。

答案：公益性岗位人员的管理制度主要包括：合同管理制度、考核评价制度、激励与约束制度、培训制度等。通过这些制度，可以规范公益性岗位人员的工作行为，提高工作效率，确保公益服务的质量。同时，还应建立相应的监督机制，确保管理制度的实施效果。