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单位职工解除劳动合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的原因

1.乙方因个人原因，自愿提出解除与甲方签订的劳动合同。

2.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因乙方严重违反劳动纪律、规章制度，给甲方造成重大损失，决定解除与乙方的劳动合同。

二、解除劳动合同的时间

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.乙方应在协议生效之日起____日内办理工作交接手续，正式离职。

三、解除劳动合同的经济补偿

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方法如下：

（1）根据乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

（2）不足六个月的，按六个月计算；

（3）经济补偿金的月工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

四、解除劳动合同的其他事项

1.乙方应按照甲方的要求，在离职前将工作交接完毕，确保公司业务的正常开展。

2.乙方应将工作交接完毕后，将公司发放的物品、资料等归还给甲方。

3.乙方在离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

五、争议解决

1.本协议的履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

六、附则

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.乙方在甲方工作期间的劳动合同复印件；

2.乙方工作交接清单；

3.乙方离职证明；

4.甲方支付经济补偿金的凭证。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

丙方（第三方主体）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲乙双方就乙方在甲方处工作事宜已签订劳动合同，丙方作为第三方主体，为保证合同履行，维护甲方的合法权益，经甲乙双方协商一致，特订立本协议，以资共同遵守。

一、解除劳动合同的原因

1.乙方因个人原因，自愿提出解除与甲方签订的劳动合同。

2.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因乙方严重违反劳动纪律、规章制度，给甲方造成重大损失，决定解除与乙方的劳动合同。

3.丙方为保证甲方权益，同意介入本次劳动合同解除事宜。

二、丙方的责任与权利

1.丙方有责任监督乙方履行劳动合同，确保乙方在甲方处工作的合法权益。

2.丙方有权要求乙方按照本协议约定，向甲方支付违约金，以弥补甲方因乙方违约所造成的损失。

3.丙方有权要求乙方在解除劳动合同后，不得从事与甲方业务相关的竞争活动，违反者丙方有权依法追究其法律责任。

三、甲方的责任与权利

1.甲方有权要求乙方按照劳动合同约定，完成工作任务，不得无故旷工、迟到、早退。

2.甲方有权对乙方进行工作考核，对乙方违反劳动纪律、规章制度的行为，甲方有权给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

3.甲方有权要求乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等，违反者甲方有权依法追究其法律责任。

4.甲方有权要求乙方按照本协议约定，向甲方支付违约金，以弥补甲方因乙方违约所造成的损失。

四、乙方的责任与权利

1.乙方应按照劳动合同约定，完成工作任务，不得无故旷工、迟到、早退。

2.