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管理技术合同

第一章总则

第一条为爱护本单位的技术隐秘，防止无形资产流失，依据《中华人民共和国保守国家隐秘法》、《中华人民共和国反不正值竞争法》和国家科委1995年1月6日公布的《科学技术必威体育官网网址规定》文件，结合本单位的实际状况，特制定本单位《技术必威体育官网网址治理规定》(以下简称《规定》)。

其次条技术隐秘是一种重要的无形资产，爱护本单位的技术隐秘是每位职工的义务和责任，任何人不得利用职权和工作之便或实行不法手段泄漏、发表、使用、许可、出售、转让本单位的技术隐秘。

第三条各单位特殊是技术业务和科研、人事、组织等部门要把技术必威体育官网网址工作列入工作规划，规划及经济责任制，使技术必威体育官网网址工作真正落到实处。

其次章机构和职责

第四条单位设立技术必威体育官网网址工作小组，由主管技术的领导任组长，技术治理部门负责人任副组长。学问产权、档案治理中心为技术必威体育官网网址工作归口治理部门，负责必威体育官网网址治理的日常工作。各部门必需指定一名技术治理人员兼管本单位的技术必威体育官网网址工作。

第五条技术必威体育官网网址工作小组和技术必威体育官网网址工职责

一、技术必威体育官网网址工作小组职责

1、制订技术必威体育官网网址工作规划、规划、各项规章制度及必威体育官网网址协议，同时负责划定本单位内工程的密级等工作，并组织实施。

2、讨论解决技术必威体育官网网址工作中消失的重要问题。

3、对各部门技术必威体育官网网址工作开展状况进展催促检查和总结评比，并负责对泄密、失密大事的调查和处理，对重大特大泄密大事上报及协同调查工作。

4、组织职工学习技术必威体育官网网址的法律法规和上级必威体育官网网址规定，提高广阔职工的必威体育官网网址意识。

二、技术必威体育官网网址工职责

1、组织本单位职工学习技术必威体育官网网址方面的法律法规和上级必威体育官网网址规定，提高广阔职工的必威体育官网网址意识。

2、贯彻执行本单位技术必威体育官网网址治理方面的规章制度和国家有关法律法规。

3、对本单位技术必威体育官网网址工作开展状况进展总结并准时报告泄密大事。

4、建立本单位必威体育官网网址治理及必威体育官网网址协议治理档案负责必威体育官网网址协议执行状况的跟踪调查。

第三章必威体育官网网址范围

第六条本《规定》所称的技术隐秘，是指被列入国家隐秘的技术工程和列为企业隐秘的工程、由本单位组织研制开发或者以其他合法方式把握的、未公开的、不应为本企业外所知悉的，能给本单位带来经济利益或竞争优势，具有有用性且本单位实行了必威体育官网网址措施的技术信息，包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、制作方法、技术方案、计算机程序等。技术隐秘可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改良的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料及其改良的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的局部技术要素。

第四章技术必威体育官网网址治理规定

第七条各单位对载有技术隐秘的文件材料、图纸、磁(光)盘、图像、声像等资料及样品，必需注明必威体育官网网址和密级字样，并依据密级实行必威体育官网网址措施，归档保存，严格查阅、借阅制度。

第八条本单位科技人员、行政治理人员以及因业务上可能知悉技术隐秘的人员或业务相关人员，必需与法人签订包括有爱护技术隐秘的《学问产权爱护协议》。

第九条在职职工和新调入职工应签而不同意签订包含有爱护本单位技术隐秘内容的《学问产权爱护协议》的，本单位将予聘用的不予调入。

第十条对列入确认为上级和本单位重大科技规划工程的规划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未完毕前要求调离、辞职，并可能泄漏上级重大科技规划工程或科研任务所涉及的隐秘，损害本单位利益的，原则上不予批准。确有特别状况需调离、辞职的，需与单位再签必威体育官网网址协议，并专档跟踪履行状况。未经同意强行离职人员，列专档跟踪调查，一旦有违规，通过法律程序爱护本单位合法权益。

第十一条对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政治理人员，科技人员和其他相关人员，在离开本单位三年内，不得在生产同类产品或经营业务且有竞争关系或者其他利害关系的其它单位内任职，或者自己生产、经营与本本单位有竞争关系的同类产品或业务。

第十二条有关行政治理人员，科技人员或者有关人员因各种缘由离开本本单位时，其主管部门和人事部门应以书面形式向该人员重申其必威体育官网网址义务和竞业限制义务，并向其新任职的单位通报该人员在原单位所担当的必威体育官网网址义务和竞业限制义务。

第十三条人事、组织部门在调入新职工时，应当主动了解该职工在原单位所担当的必威体育官网网址义务和竞业限制义务，以免侵害他人的合法权益。

第十四条科技人员或其他有关人员在因各种缘由离开单位后，利用把握或接触的本单位所拥有的