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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五版国际酒店行业劳务派遣与人才培养协议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订目的

1.2合同适用范围

1.3合同有效期

2.劳务派遣服务内容

2.1派遣人员资质要求

2.2派遣人员数量及岗位

2.3派遣人员工作职责

3.人才培养计划

3.1人才培养目标

3.2培训内容与方式

3.3培训时间安排

4.派遣人员工资及福利

4.1工资标准

4.2福利待遇

4.3工资支付方式

5.社会保险及住房公积金

5.1社会保险缴纳

5.2住房公积金缴纳

5.3保险福利待遇

6.劳动关系与劳动合同

6.1劳动合同签订

6.2劳动合同解除与终止

6.3劳动争议解决

7.违约责任

7.1违约行为定义

7.2违约责任承担

7.3违约金计算标准

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

8.2必威体育官网网址义务

8.3必威体育官网网址责任

9.合同解除与终止条件

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.法律适用与管辖

11.1合同适用法律

11.2管辖法院

12.其他约定事项

12.1合同附件

12.2通知方式

12.3合同修改程序

13.合同生效与变更

13.1合同生效条件

13.2合同变更程序

13.3合同补充协议

14.合同签署与生效日期

14.1合同签署地点

14.2合同签署日期

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订目的

为进一步优化人力资源配置，提高国际酒店行业服务水平，实现劳务派遣与人才培养的双赢，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特签订本协议。

1.2合同适用范围

本协议适用于甲乙双方在劳务派遣与人才培养方面的合作，包括但不限于人员派遣、培训计划、薪酬福利、社会保险等方面。

1.3合同有效期

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年，自生效之日起计算。

2.劳务派遣服务内容

2.1派遣人员资质要求

派遣人员需具备相关岗位所需的专业技能和资格证书，年龄在18至45周岁之间，身体健康，无不良记录。

2.2派遣人员数量及岗位

派遣人员数量根据甲方实际需求确定，岗位包括但不限于前台接待、客房服务员、餐饮服务员等。

2.3派遣人员工作职责

派遣人员需遵守甲方酒店的各项规章制度，按照岗位要求完成工作任务，确保服务质量。

3.人才培养计划

3.1人才培养目标

通过培训，提高派遣人员的专业技能和服务水平，培养具备国际酒店行业竞争力的人才。

3.2培训内容与方式

培训内容包括但不限于酒店管理、服务技巧、沟通能力等，采用理论授课、实操演练、案例分析等方式进行。

3.3培训时间安排

培训时间为每个季度末，共计三个月，每周安排两天培训时间。

4.派遣人员工资及福利

4.1工资标准

派遣人员工资按照甲方酒店的统一工资标准执行，并根据市场行情进行调整。

4.2福利待遇

派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

4.3工资支付方式

工资每月支付一次，具体支付日期为每月的25日。

5.社会保险及住房公积金

5.1社会保险缴纳

甲方负责为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2住房公积金缴纳

甲方负责为派遣人员缴纳住房公积金，按照国家相关规定执行。

5.3保险福利待遇

派遣人员享有国家规定的各项社会保险福利待遇。

6.劳动关系与劳动合同

6.1劳动合同签订

派遣人员与甲方签订劳动合同，合同期限为一年，可续签。

6.2劳动合同解除与终止

任何一方违反本协议约定或国家相关法律法规，均可解除劳动合同。

6.3劳动争议解决

发生劳动争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁