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2025年员工竞业禁止规定样板

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）系依法注册成立，从事_______行业的公司，乙方（以下简称“乙方”）系甲方雇佣的员工，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，为明确双方在竞业禁止方面的权利义务，特订立本合同。

鉴于乙方在甲方任职期间，接触并掌握了甲方的商业秘密，为保护甲方的合法权益，甲方要求乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方相竞争的业务，乙方同意遵守甲方的竞业禁止规定。现甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：明确乙方在离职后一定期限内不得从事与甲方相竞争的业务，以保护甲方的合法权益。

二、签订背景：乙方在甲方任职期间，接触并掌握了甲方的商业秘密，为避免乙方离职后对甲方造成不利影响，双方特订立本合同。

三、竞业禁止期限：自乙方离职之日起_______个月内。

四、竞业禁止范围：乙方在竞业禁止期限内，不得在以下范围内从事与甲方相竞争的业务：

1.直接或间接参与、投资与甲方相竞争的企业或项目；

2.在与甲方相竞争的业务领域内，担任任何形式的职务或兼职；

3.从事与甲方相竞争的业务，包括但不限于市场开发、客户关系维护、技术支持等。

五、违约责任：如乙方违反本合同约定，从事与甲方相竞争的业务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于：

1.乙方赔偿甲方因其违约行为所造成的经济损失；

2.乙方承担因违约行为所引发的诉讼费用；

3.甲方有权要求乙方支付违约金。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1乙方在甲方任职期间，负责执行甲方分配的工作任务，包括但不限于：

（1）参与甲方项目的研发、设计、生产、销售、市场推广等环节；

（2）协助甲方维护客户关系，提升客户满意度；

（3）遵守甲方的各项规章制度，完成甲方指定的各项任务。

第二条质量标准

2.1乙方应确保其工作成果符合甲方规定的质量标准，包括但不限于：

（1）产品或服务的质量符合国家标准、行业标准及甲方内部标准；

（2）工作成果应具有创新性、实用性，并能有效提升甲方在市场上的竞争力；

（3）乙方应保证其工作过程中不泄露甲方的商业秘密。

第三条价格支付

3.1甲方应按照本合同约定，按时支付乙方工资、奖金、津贴等报酬；

3.2乙方应按照甲方规定的财务制度，定期提供工作成果报告，并接受甲方的考核；

3.3甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，对乙方报酬进行调整。

第四条必威体育官网网址条款

4.1乙方在任职期间及离职后，对甲方拥有的商业秘密负有必威体育官网网址义务；

4.2乙方不得泄露、使用、复制或向任何第三方披露甲方的商业秘密；

4.3如因乙方违反必威体育官网网址义务导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。

第五条竞业禁止条款

5.1乙方在离职后一定期限内，不得在甲方业务领域内从事与甲方相竞争的业务；

5.2竞业禁止范围包括但不限于：

（1）直接或间接参与、投资与甲方相竞争的企业或项目；

（2）在甲方业务领域内担任任何形式的职务或兼职；

（3）从事与甲方相竞争的业务，包括但不限于市场开发、客户关系维护、技术支持等；

5.3违反竞业禁止条款，乙方应赔偿甲方因其违约行为所造成的经济损失。

第六条违约责任

6.1如乙方违反本合同约定，甲方有权采取以下措施：

（1）要求乙方立即停止违约行为；

（2）要求乙方赔偿因其违约行为所造成的经济损失；

（3）依法追究乙方法律责任；

6.2如甲方违反本合同约定，乙方有权采取以下措施：

（1）要求甲方立即停止违约行为；

（2）要求甲方赔偿因其违约行为所造成的经济损失；

（3）依法追究甲方法律责任。

第七条争议解决

7.1本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；

7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条合同生效及终止

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效；

8.2本合同有效期为_______年，自合同生效之日起计算；

8.3合同期满或双方协商一致解除合同，本合同终止。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

甲方权利与义务：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。

2.甲方有权对乙方的工作成果进行审核，确保其符合质量标准。

3.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果调整乙方的报酬。

4.甲方有权要求乙方遵守必威体育官网网址条款，不得泄露公司商业秘密。

5.甲方有权在乙方违反合同约定时，采取包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等措施。

6.甲方有义务按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等