毕业生如何与单位签订劳动合同7篇.docx

毕业生如何与单位签订劳动合同7篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：_________________[单位名称]

地址：_________________[单位地址]

法定代表人或主要负责人：_________________[负责人姓名]

乙方（劳动者）：_________________[个人姓名]

性别：_________________[性别]

出生日期：_____年_____月_____日

身份证号码：_________________[身份证号码]

住址：_________________[家庭住址]

联系方式：_________________[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，达成以下劳动合同协议：

一、劳动合同期限

第一条合同期限及试用期

本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期为前_____个月。试用期应包含在合同期限内。期满如双方无异议且继续雇佣，合同自动续约。

二、工作内容和工作地点

第二条工作内容及职责

乙方应在约定的岗位（工种）上从事______工作。乙方的工作职责和具体任务依据甲方的岗位说明书和工作要求确定。乙方应按时、按质、按量完成其本职工作。

第三条工作地点变动

甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。乙方应当服从安排，在指定时间内到岗工作。如有异议，应及时提出并与甲方协商解决。

三、工作时间和休息休假

第四条工作时间及制度

甲方的工时制度按法定安排进行。除法律规定的特殊情况外，员工应按规定时间上下班。工作时间过长须符合国家法律的要求并符合实际工作安排的需求。员工的休息休假根据法律及公司规定执行。加班应由双方协商一致后决定并依照法律相关规定支付加班费。

第五条请假制度

员工请假须遵循公司请假制度规定办理请假手续并尽可能提前通知主管领导批准后方可休假。病假需提交医院开具的有效证明方能认定。休假期间的工资福利待遇按公司规定执行。第六条其他休息休假规定具体休息制度及相应福利待遇根据公司政策以及法律规定实行，公司确保员工依法享受相应休息休假权利。

篇2

劳动合同

甲方（用人单位）：_________________[单位名称]

地址：_________________[公司地址]

法定代表人或主要负责人：_________________[负责人姓名]

乙方（劳动者）：_________________[个人姓名]

性别：_________________[性别]

出生年月：_________________[出生日期]

身份证号码：_________________[身份证号码]

住址：_________________[家庭住址]

联系电话：_________________[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵照执行。

一、劳动合同期限

第一条甲方招用乙方，签订本合同期限为______年劳动合同。自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方试用期工资为______元（大写：_________元整）。试用期满转正后工资为_______元（大写：_________元整）。

篇3

劳动合同

甲方（用人单位）：___________________________

名称：___________________________

地址：___________________________

法定代表人：___________________________

联系方式：___________________________

乙方（毕业生）：___________________________

姓名：___________________________

性别：___________________________

出生年月：___________________________

身份