2024 年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题及答案解析 （ 11 月 17 日下午） .pdf

2024年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》

真题及答案解析（100题11月17日下）

第1题单选题（每题1分，共60题，共60分）

1.下列测试类型中，能够考察求职者人际交往能力的是（）。

A.知识测试B.角色扮演C.公文筐测试D.人格测试

【答案】B【解析】根据图表可以看出，角色扮演可以考察求职

者的“人际交往能力”。

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2.关于全面薪酬战略的说法，错误的是（）。

A.它是基于传统的科层体系建立的B.它以客户满意度为中心

C.它更强调战略性D.它更强调灵活性

【答案】A【解析】A错误：全面薪酬战略是一种摒弃了原有的

科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持

续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之

间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略。与传统薪酬管理相比,

全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。

3.人力资本投资理论否定的一个基本假设是（）o

A•所有企业都愿意支付相同的工资B•所有劳动者都是同质的

C.所有劳动者的工资都是相同的D.所有企业的用工人数都是相同

的

【答案】B【解析】在劳动力市场供求分析中，为了便于分析劳

动力供给和需求的基本原理，我们曾假定所有的劳动者都是同质的,

即他们在所具备的劳动力市场技术和能力上是无差别的，而这在现实

中显然是不真实的。于是，这便开启了劳动经济学家对劳动者在获

取劳动力市场技术和能力上的差别及其所导致的个体间收入差别的

进一步研究。在这一过程中，劳动经济学家使用了人力资本投资分析

的方法。故本题选Bo

4.关于事业单位聘用合同的说法，正确的是（）o

A.事业单位与应届本科毕业生签订聘用合同的试用期不得低于

6个月B•事业单位工作人员连续旷工14个工作日，事业单位可以

解除聘用合同C.事业单位与新聘人员只能签订2年期的聘用合同

D.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业

单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同

【答案】D【解析】事业单位聘用合同的订立：（1）事业单位

与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。（2）初次就

业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期

为12个月。（AC错误）（3）事业单位工作人员在本单位连续工作

满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合

同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。事业单位聘用合

同的解除：（1）事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或

者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合

同。（B错误）（2）事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调

整工作岗位，或者连续2年年度考核