聘请研发部经理劳动合同5篇.docx

聘请研发部经理劳动合同5篇

篇1

甲方（公司）：___________________

地址：_____________________________

乙方（员工）：___________________

身份证号码：_____________________

鉴于甲方需要聘请具有研发能力的专业人员担任研发部经理职务，乙方具备相关能力和专业技能，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，自愿达成以下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方担任研发部经理职务，负责领导和管理研发团队的日常工作。

2.工作地点为甲方的办公地点，如甲方因业务需要调整工作地点，应提前告知乙方并获得乙方的同意。

二、工作时间与休假

1.工作时间按照甲方的规定执行，如因工作需要加班，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。

2.休假制度按照甲方的相关规定执行，包括年假、病假等。

三、薪资待遇与福利

1.乙方的薪资构成包括基本工资、奖金和津贴等，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方享有甲方规定的员工福利，如年终奖、节日福利等。

四、合同期限及试用期

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期结束后，经双方协商一致，可签订正式劳动合同。

五、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密承担必威体育官网网址义务，不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密和机密信息。

2.在本合同期限内及离职后一定期限内（具体期限双方协商），乙方不得在与甲方业务相关的其他公司从事竞争业务或损害甲方利益的行为。

六、违约责任及赔偿

1.甲乙双方如违反本合同的约定，均应承担违约责任，并支付违约金。

2.若因乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

七、合同解除与终止

1.本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方纪律或规章制度的；

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（研发部经理）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务，甲方支付报酬等事宜，达成如下协议：

一、职位及工作内容

乙方被聘为甲方的研发部经理，负责组织和领导研发团队的日常工作，包括但不限于制定研发计划、管理项目进度、确保研发质量等。

二、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，经双方协商一致，可以续约。

三、工作时间和地点

乙方的工作时间和地点由甲方根据公司实际情况安排。乙方需按照甲方的规定和要求完成工作任务。

四、薪酬和福利

1.薪酬：乙方的月薪为人民币________元整（含税）。甲方按照公司规定发放薪资。

2.福利：乙方享有国家规定的各项福利及公司规定的福利待遇。

五、岗位职责和绩效考核

乙方需按照甲方的要求履行研发部经理的职责，完成公司分配的研发任务。甲方将根据乙方的实际表现进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。

六、必威体育官网网址义务和竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密进行必威体育官网网址，不得泄露或向第三方透露。

2.乙方离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务竞争的单位从事相同或类似的工作。

七、知识产权归属

在任职期间及离职后，乙方在甲方任职期间所开发的知识产权归属于甲方。

八、违约责任

如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

九、其他约定事项

双方可在此添加其他需要约定的内容。例如：关于培训和进修的约定、关于工作交接的约定等。

十、争议解决方式

如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、合同的生效和变更

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同一经签订，双方均应严格遵守。如需变更合同内容，应经双方协商一致，并书面签订变更协议。

十二、合同的