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酒店聘用协议

【篇一:酒店职员聘协议书】

酒店职员聘协议书

甲方（聘用单位）名称:

法定代表:

电话:性别:乙方（受聘人员）姓名:

出生年月日:年月日

籍贯所在地:

身份证号:

现住址:电话:

一、聘用协议期限,本协议书为年;自年月日起至年月日止,其中试用期为个月,自年月日起至年月日止,依据国家地主法律及相关要求,甲乙双方在平等自愿,协商一致基础上,签定本协议,共同遵照推行,本协议自签定之日起生效,本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

二、聘用协议关系:

1、甲方同意聘用乙方,在甲方所属酒店工作岗位上从事工,并支付给乙方对应劳动酬劳。

2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方工作岗位从事工作,并接收甲方工作指示和要求。

三、聘用协议义务和权利:

1、甲方有依据国家和地方法律有相关要求,制订合单位规章制度,劳动纪律工作程序,操作规范,奖惩条例,管理措施,考评标准和各项工作要求;标准、条例、要求、规范、制度义务和权力,并以止作推行本协议有效法律依据。

2、甲方依据国家地方相关要求,乙方人事岗位以及工作表现,工作结果和贡献大小,以货币形式按时支付给乙方工次,待遇义务。

3、甲方依据乙方工作态度和效率高低,工作成绩和工作表现好坏,对乙方工作岗位和工资进行调整和升降权力。

4、甲方依据相关要求,对乙方被告符合本行业职业特点,工作日制和工作时间权力。

5、乙方如有违反甲方制订各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按摄影关要求给予对应处理权力。

乙方有下列情形之一,甲方能够随时单方面解除协议,一切责任由乙方负担:

（1）连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。

（2）违反工作要求或操作规程,发生责任、事故、渎职、渎职造成严重后果。

（3）严重扰乱工作秩序,致使甲方工其她单位、部门工作无法正常进行。

7、乙方下列情形之一,甲方能够单方面解除本协议,但应提前告之乙方。

（1）患病或非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排其她工作。

（2）经甲方考评不合格又拒绝调整工作岗位,或同意调整但到新岗位后考评仍不合格者。

除上述情形外,乙方提出解除协议未能与甲方一致,乙方应该坚持正常工作,继续推行本协议。有下列情形之一,本协议即行终止:

甲、乙双方约定协议终止条件出现:

8、本协议期满前:甲乙双方协商一致,可按要求相关程序续签聘用协议,协议期满没有办理手续;而有在事实聘用关系视为延续聘用协议,延续聘用协议期限与原协议期限相同。

甲方（盖章）:

法定代表人:

年月日年月日

乙方（盖章）:法定代表人:

酒店总经理聘用协议

聘用方:（以下简称甲方）应聘方:（以下简称乙方）

甲方聘用乙方担任甲方经营总经理。为加强管理,提升绩效,甲乙双方经充足协商,签署本协议,以资双方共同遵守。

一、聘用内容

甲方聘用乙方担任

甲方酒店总经理。

二、聘用期限

自年月日起至年月日止。

三、权利义务

（一）甲方行使下列职权

1.酒店经营方针和投资计划;

2.制订酒店年度财务预算方案、决算方案;

3.制订酒店利润分配方案和填补亏损方案;

4.决定酒店内部管理机构设置,决定企业基础管理制度;

5.监督乙方工作

（二）乙方权利、义务:

1.对甲方生产经营管理负全方面责任,行使生产经营管理职权,并接收甲方监督。确保甲方安全经营,长久有效管理,保值增值。

2.遵遵法律法规和财务会计制度,拟订酒店内部管理机构设置方案,拟订酒店基础规章、管理制度;

3.不得改变甲方法定代表人、名称和经营范围;

4.对甲方财产无处分权,包含但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

5.聘用经营期间,无权以甲方或酒店名义贷款;

6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式担保;

7.应于每个月日前据实向甲方报送酒店财务报表;

8.决定聘用或者解聘除应由甲方聘用或者解聘以外负责管理人员;

9.甲方授予其她职权。

四、费用指标

乙方个人每个月可列支经营管理等费用人民币元;如超出,则从乙方个人月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为:（具体把握）

五、工资福利

聘用期间每年基础酬劳为人民币元（含社会保险、福利等）,按月平均预支,年底止算。乙方按本协议推行义务,同时还可按企业年利润额%分取酬劳,年底止算。

六、协议解除

乙方违反本协议约定,经甲方指出后十