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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度公益性岗位劳动合同（残障人士就业支持）

本合同目录一览

1.合同订立的基本原则

1.1合同的合法性

1.2合同的平等自愿原则

1.3合同的诚实信用原则

1.4合同的公平原则

1.5合同的必威体育官网网址原则

2.合同主体及权利义务

2.1残障人士的权益保障

2.2用人单位的义务与责任

2.3残障人士的权益实现

2.4双方的权利义务

3.合同期限与工作地点

3.1合同期限

3.2工作地点

3.3工作时间的安排

3.4休息日的安排

4.工作内容与岗位要求

4.1工作内容

4.2岗位要求

4.3岗位培训与考核

4.4岗位调整

5.工资与福利待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3最低工资保障

5.4福利待遇

5.5社会保险

6.工作条件与安全保障

6.1工作环境

6.2安全生产

6.3工作条件改善

6.4应急处理

7.违约责任与争议解决

7.1违约责任的承担

7.2争议解决方式

7.3争议解决机构

7.4争议解决期限

8.合同解除与终止

8.1合同解除的条件

8.2合同解除的程序

8.3合同终止的条件

8.4合同终止的程序

9.合同的生效与终止

9.1合同生效的时间

9.2合同终止的时间

9.3合同终止后的处理

10.合同附件

10.1附件一：岗位说明书

10.2附件二：福利待遇明细

10.3附件三：社会保险明细

10.4附件四：其他相关文件

11.合同签订与备案

11.1合同签订程序

11.2合同备案程序

11.3合同备案机构

12.合同变更与补充

12.1合同变更的条件

12.2合同变更的程序

12.3合同补充的规定

13.合同解释与争议解决

13.1合同解释原则

13.2争议解决方式

13.3争议解决机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立的基本原则

1.1合同的合法性：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立，双方应保证合同的合法性。

1.2合同的平等自愿原则：双方在签订本合同时，应遵循平等自愿原则，不得有欺诈、胁迫等行为。

1.3合同的诚实信用原则：双方在履行合同过程中，应遵循诚实信用原则，履行各自的义务。

1.4合同的公平原则：合同内容应公平合理，双方权利义务对等。

1.5合同的必威体育官网网址原则：双方对本合同内容负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.合同主体及权利义务

2.1残障人士的权益保障：用人单位应保障残障人士的合法权益，不得因残障人士的身份对其进行歧视。

2.2用人单位的义务与责任：用人单位应按照国家规定和合同约定，为残障人士提供必要的劳动条件和保障。

2.3残障人士的权益实现：残障人士应按照合同约定，履行工作职责，实现自身价值。

2.4双方的权利义务：双方应按照合同约定，履行各自的义务，享有相应的权利。

3.合同期限与工作地点

3.1合同期限：本合同期限自2005年1月1日起至2005年12月31日止。

3.2工作地点：工作地点为用人单位指定的工作场所。

3.3工作时间的安排：工作时间为每周五天，每天工作8小时。

3.4休息日的安排：每周六、日为休息日，国家法定节假日按国家规定执行。

4.工作内容与岗位要求

4.1工作内容：残障人士应按照岗位要求，完成用人单位安排的工作任务。

4.2岗位要求：岗位要求详见附件一：岗位说明书。

4.3岗位培训与考核：用人单位应提供必要的岗位培训，对残障人士进行考核。

4.4岗位调整：经双方协商一致，可对岗位进行调整。

5.工资与福利待遇

5.1工资标准：工资标准为每月人民币X元，具体数额根据岗位要求及工作表现确定。

5.2工资支付方式：工资每月支付一次，支付日为每月的日。

5.3最低工资保障：用人单位应按照国家规定和地方最低工资标准，保障残障人士的最低工资。

5.4福利待遇：福利待遇详见附件二：福利待遇明细。

5.5社会保险：用人单位应按照国家规定，为残障人士缴纳社会保险。

6.工作条件与安全保障

6.1工作环境：用人单位应提供安全、卫生、舒适的工作环境。

6.2安全生产：用人单位应加强安全生产管理，确保残障人士的人身安全。

6.3工作条件改善：双方可协商改善工作条件。

6.4应急处理：发生突发事件时，双方应按照应急预案进行处理。

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任的承担：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约