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一级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺1
单选题(共60题,共60分)
(1.)设计KPI时,可使用()来描述“企业如何创造价值”。
A.战略地(江南博哥)图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.岗位职责说明书
正确答案:A
参考解析:战略地图用来描述“企业如何创造价值”,确切地说,是描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值。
(2.)薪酬管理的公平目标不包括()。
A.对内公平
B.对外公平
C.策略公平
D.对员工公平
正确答案:C
参考解析:薪酬管理的公平应当体现在三个方面,即对外的公平、对内的公平和对员工的公平。
(3.)技术开发型战略()。
A.能充分调动员工生产积极性
B.自下而上推动
C.采用外延扩大再生产的模式
D.注重人的潜在能力的开发
正确答案:C
参考解析:技术开发型战略注重机器设备的更新,依据规模经济原则,力求以最小成本取得最大产量,通过技术创新来大幅度提高生产率,并且是自上而下推动的,采用外延扩大再生产的发展模式。
(4.)在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是()。
A.公司股东会
B.全体员工
C.公司董事会
D.经理本身
正确答案:C
参考解析:在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股激励的主体是公司董事会。
(5.)在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于()的需要。
A.安全
B.社会
C.自尊
D.自我实现
正确答案:C
参考解析:需要层次理论中,自尊的需要包括内在的尊重和外在的尊重。外在的尊重包括地位、认同、受重视等的需要。本题是对职位级别,即地位的需要。
(6.)在培训文化发展的(),应“以组织需求为先导”作为原则。
A.萌芽阶段
B.发展阶段
C.确立阶段
D.成熟阶段
正确答案:A
参考解析:此题考核培训文化的发展过程。在培训文化发展的(萌芽阶段),应“以组织需求为先导”作为原则,为唯一答案。而应该关注各种角色为常规重点。
(7.)在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A.G
B.S
C.Y
D.WX
正确答案:A
参考解析:我国各地企业在设计经营者效益年薪时,采取了五种不同模式:G模式、S模式、Y模式、WH模式、WX模式,大家需要了解这些模式的内涵,本题考查的就是对G模式内涵的理解。
(8.)每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
正确答案:D
参考解析:每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性的反应,因此个性具有一定的特征性。本题考查个性的四个基本特征。
(9.)一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A.职业生涯中期
B.职业生涯早期
C.职业选择和准备
D.职业生涯后期
正确答案:B
参考解析:员工职业生涯分为四个阶段:职业选择与职业准备阶段、职业生涯早期阶段、职业生涯中期阶段、职业生涯后期阶段,职业锚处于早期阶段,在这个阶段帮助员工建议长期贡献区。
(10.)在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A.折中,以绩效为导向
B.高弹性,以绩效为导向
C.折中,以能力为导向
D.高弹性,以能力为导向
正确答案:B
参考解析:本题考查的是薪酬战略与企业发展战略的关系。
(11.)下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A.想象思维和联想思维
B.逻辑思维和辩证思维
C.发散思维和收敛思维
D.类比思维和因果思维
正确答案:C
参考解析:收敛思维是由四面八方指向问题的中心,发散思维是由问题的中心指向四面八方。
(12.)关于劳工问题,错误的说法是()。
A.劳工问题的发展有其自身规律
B.劳工问题是群体性、社会性的现象
C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题
D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
正确答案:D
参考解析:劳工问题的特点和特征,客观性、主观性、社会性、历史性,需要对每种性质有些了解。
(13.)()模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A.N
B.Y
C.G
D.WX
正确答案:A
参考解析:N模式中实行年薪制企业的经营者必须缴纳风险抵押金。风险抵押金为基础年薪标准的50%,由经营者本人在批准实行年薪制后一个月向企业主管部门一次性缴纳。
(14.)组织职工开展文娱、体育活动属于工会的()职能。
A.建设
B.组织
C.参与
D.教育
正确答案:D
参考解析:本题考查工会的职能。
(15.)对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是()较高的人。
A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.自尊需要
正确答案
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