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一级人力资源管理师考试《理论知识》预测试卷1

单选题（共60题，共60分）

(1.)与外部EAP相比，内部EAP更加()。

A.效果明显

B.节省（江南博哥）成本

C.具有专业性

D.容易获得信任

正确答案：B

参考解析：一般而言，内部EAP比外部EAP更节省成本，但由于员工心理敏感和必威体育官网网址需求，对EAP的信任程度上可能不如外部EAP。

(2.)一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的()。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性

正确答案：B

参考解析：个性的一致性，是指具有某种个性特征的人，在很多情境下将表现出一致的行为。比如一个人非常有责任心，在工作上如此，在生活上也是如此。

(3.)智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指()。

A.每一个设想在时间上环环相扣

B.设想之间具有合理的逻辑关系

C.与会者由别人的启发而产生新的想法

D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题

正确答案：C

参考解析：对与会者提出的每一个设想，主持人都让记录员记录，并放到醒目位置。鼓励与会者互相激励，由别人的启发而产生新思想--免费搭车，引起“链式反应”。

(4.)()不属于科学管理时期的重点研究领域。

A.作业操作的合理化

B.构建非正式组织

C.工作程序的科学化

D.制定工作标准和时间定额

正确答案：B

参考解析：构建非正式组织属于行为科学理论范围内，所以不属于科学管理时期的领域。其他均属于。

(5.)从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的()。

A.战略伙伴

B.变革的代理者

C.行政管理专家

D.员工的领跑者

正确答案：C

参考解析：战略伙伴属于长期发展战略和管理作业运作的角度，变革的代理者属于长期发展战略和管理对象的角度，员工的领跑者属于短期发展战略和管理对象的角度。

(6.)()强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。

A.家族式企业文化

B.市场式企业文化

C.发展式企业文化

D.官僚式企业文化

正确答案：A

参考解析：市场式企业文化是强调市场导向，发展式企业文化是强调创新和创业，官僚式企业文化是强调组织结构的正规化。

(7.)()属于有形资本。

A.人力资本

B.组织资本

C.财务资本

D.顾客资本

正确答案：C

参考解析：只有财务资本却属于有形资本，而人力资本、组织资本、顾客资本均属于无形资本。

(8.)针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于()胜任特征模型的建立思路。

A.盒型

B.簇型

C.层级式

D.锚型

正确答案：A

参考解析：簇型强调胜任特征的“多方面的行为”，层级式强调行为的“重要性”，锚型强调行为的“不同水平层次”，而这里的盒型强调行为的“具体的”。

(9.)()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

正确答案：B

参考解析：(p301)网状职业生涯路径是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计。

(10.)在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A.编码字典法

B.专家评分法

C.频次选择法

D.相关分析法

正确答案：D

参考解析：(p126)定量研究分析法有：t检验分析、相关分析、聚类分析、因子分析、回归分析等。

(11.)企业集团的紧密层对应的是()。

A.集团公司

B.全资子公司

C.参股公司

D.关联公司

正确答案：B

参考解析：(p40)企业集团的核心层企业应对的是集团公司，紧密层企业应对控股子公司、半紧密型企业应对的是参股关联企业、松散层企业应对的是协作企业。

(12.)()认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A.一般系统

B.行为角色

C.人力资本

D.交易成本

正确答案：D

参考解析：(P9)交易成本理论，该理论认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。人力资源管理的各项措施如能充分发挥作用，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织交易成本会下降，组织效益会提高。

(13.)()充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A.决定留在组织中

B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

D.发挥出高水平的内激力和承诺

正确答案：C

参考解析：@jin

(14.)离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用()来表示。

A.效度

B.标准差

C.信度

D.平均数

正确答案：B

参考解析：P152

(15.