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人力资源创新
HR报告演讲
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Agenda1.招聘与离职
2.绩效与薪酬
3.培训与发展
4.企业文化
5.展望未来
01.招聘与离职
优化招聘分析离职原因
招聘数据分析
解析招聘趋势数据
招聘人数招聘费用招聘效果
包括新员工和替换员工的数量。包括招聘广告、招聘会、猎招聘数据分析与优化策略
头费用等。
员工离职率
了解员工离职率的计算方法
离职率计算公式影响离职率的因素离职率影响与应对
离职率=离职员工数/公司工资待遇、晋升机会、工作员工离职率高会增加招聘成
总员工数环境、公司文化、员工关系本、降低工作效率，应加强
等员工关怀、改善工作环境
离职原因分析
薪酬待遇
薪资与福利不足、没有晋升空间
员工离职工作压力
原因分析工作压力大、工作与生活平衡难以保持
管理不善
缺乏良好的领导和管理、工作氛围不好
招聘渠道效果
人才筛选优化
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