会计信息系统：第7章 其他业务核算与管理.ppt

固定资产序号固定资产类别码xxxxxxx1、固定资产卡片文件2、固定资产增加文件3、固定资产减少文件4、固定资产内部调动文件5、折旧计算文件7.2资产核算与管理固定资产管理系统的功能结构（P270-273）初始设置期末处理日常处理设置基础信息输入期初固定资产卡片设置控制参数资产增减资产变动资产评估账表查询生成凭证减值计提计提折旧对账结账固定资产管理-系统概述初始化模块设计卡片结构设置部门设置资产类别设置折旧统计标准设置原始卡片输入……数据输入模块设计固定资产增加固定资产减少固定资产内部调动更新固定资产卡片模块设计以固定资产增加文件更新卡片文件以固定资产减少文件更新卡片文件以固定资产内部调动文件更新卡片文件会计信息系统

AccountingInformationSystem*第7章其他业务核算与管理课程大纲第一节人力资源核算与管理第二节资产核算与管理第三节生产业务核算与管理第四节业务与财务一体化应用*课程总体说明-课程目标通过本课程的学习，你将能够：掌握人力资源管理业务流程、资产管理业务流程和生产管理业务流程的主要特点和相应系统的功能结构及应用★理解工资核算与管理、固定资产核算与管理、成本核算与管理的数据处理流程★了解工资系统、固定资产系统和成本系统的特点、系统编码和数据文件的作用7.1人力资源核算与管理人力资源管理业务过程及目标狭义：人力资源（humanresource）是一个组织取得、保证与发展该组织所需的人力和专门知识的过程，其目标是保证向组织提供的人力能够高效地完成被指派的任务人力资源管理越来越受到企业和国家的重视，正逐渐成为一种战略性资源，对实现企业战略起到至关重要的作用（经济发展学说的演进：资源、制度、人力资本。利比里亚）7.1人力资源核算与管理人力资源管理业务过程及目标广义：人力资源管理（humanresourcemanagement）是根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现人力资源六大职能7.1人力资源核算与管理人力资源管理业务过程及目标传统上，人力资源职能被分散到组织各个部门7.1人力资源核算与管理人力资源管理业务过程及目标人力资源管理被整合到企业管理信息系统中，成为人力资源管理系统（HRMS），包括两个相关的不同职能或子系统：人事管理系统（personnelmanagement）：负责员工需求规划、招聘或辞退、职工薪酬定级和劳保福利、职工技能培训、职工绩效考评和奖罚、职工之间劳动关系等。人力资源部门借助人事管理系统提供的经营信息和非经营信息辅助决策工资系统（payrollsystem）：由财务部门进行工资的核算，包括工资的计算、汇总、分配和发放本章主要讲解人力资源管理业务流程中的工资处理程序人力资源管理系统人事资料通用的相关职工资料工资资料人事管理子系统工资管理子系统人事管理使用工资处理使用7.2工资核算与管理业务流程分析人力资源管理业务过程及目标人力资源管理系统可以大大减轻工资核算和发放人员的负担，可以减少人工输入数据，消除数据接口中存在的问题。集成的综合报表功能可以根据需要为用户提供具有连续性的必威体育精装版信息，并将用户从耗时的人工运算工作中解脱出来7.2工资核算与管理业务流程分析人力资源管理业务过程及目标工资支付处理是一个特殊的支付系统，理论上可以通过应付账款和现金支付系统进行处理特殊性体现在：1、应付账款的支付。与供应商的统一支付程序不同，对于不同的职工可能按多种标准支付，比如按工作小时、月份、工作件数等计发工资，还有进行扣款和扣税2、工资支付方面。定期发放工资，而非连续进行，适合批处理7.2工资核算与管理业务流程分析人力资源管理业务过程及目标工资结算业务的处理过程：P255工资处理系统的原始数据量大，涉及的部门比较多。一般根据其特点将数据分为两大类基本不变数据：参加工作时间、职工代码、姓名、基本工资等变动数据：病事假时间、不固定的津贴、代扣款项等相应设置“基本不变数据文件”和“变动数据文件”基本不变数据文件供系统长期使用，只有在人员调入、调出、内部调动或调整薪资时更新变动数据文件随时调整更新相关部门原始单据车间、科室人事部门工资结算单个人所得税申报表工资汇总表工资费用分配表