国家人才工程实施方案(3篇).docx

第1篇

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入实施人才强国战略，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家这个总目标，以培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队为核心，加强人才队伍建设，为我国经济社会发展提供强大的人才支撑。

二、总体目标

到2030年，基本建成人才强国，实现人才队伍规模、结构、质量、效益的全面提升，人才发展体制机制更加完善，人才发展环境更加优化，人才对经济社会发展的支撑作用更加显著。

三、主要任务

（一）加强高层次人才队伍建设

1.培养造就战略科技人才。重点支持基础研究、应用基础研究和前沿技术研究领域的杰出人才，培养一批具有国际影响力的战略科技人才。

2.培养科技领军人才。围绕国家重大战略需求，培养一批具有国际视野、创新精神和战略思维的高层次领军人才。

3.培养青年科技人才。加强青年科技人才培养，选拔一批具有发展潜力的青年科技人才，支持他们在关键领域开展创新研究。

4.建设高水平创新团队。围绕国家重大科技项目，组建一批高水平创新团队，发挥团队协同创新优势。

（二）优化人才发展环境

1.完善人才政策体系。制定出台一系列人才政策，为人才提供全方位、全过程的政策支持。

2.优化人才发展环境。加强人才服务体系建设，为人才提供优质服务，营造尊重人才、鼓励创新的良好氛围。

3.深化人才发展体制机制改革。破除束缚人才发展的体制机制障碍，激发人才创新活力。

（三）加强人才引进和培养

1.实施重点领域人才引进计划。围绕国家重大战略需求，引进一批具有国际影响力的顶尖人才。

2.加强人才培养基地建设。建设一批高水平人才培养基地，培养一批具有国际竞争力的高层次人才。

3.推进人才国际化。积极参与国际人才竞争，吸引海外高层次人才回国（来华）创新创业。

（四）发挥人才在经济社会发展中的作用

1.推动科技创新。发挥人才在科技创新中的核心作用，推动科技成果转化，提升国家创新体系整体效能。

2.促进产业发展。发挥人才在产业发展中的引领作用，推动产业结构优化升级，提升产业链水平。

3.提高公共服务水平。发挥人才在公共服务中的支撑作用，提升公共服务质量和效率。

四、保障措施

（一）加强组织领导。成立国家人才工程领导小组，统筹协调全国人才工作，确保各项任务落到实处。

（二）加大投入保障。设立国家人才工程专项资金，用于支持高层次人才队伍建设、人才培养基地建设、人才引进和培养等方面。

（三）强化考核评估。建立健全人才工程考核评估体系，对各项任务完成情况进行定期评估，确保人才工程取得实效。

（四）加强宣传引导。加大人才工程宣传力度，营造全社会尊重人才、关心人才的良好氛围。

五、实施步骤

（一）启动阶段（2021-2022年）

1.制定国家人才工程实施方案，明确目标任务、主要任务和保障措施。

2.开展人才需求调研，确定重点领域和重点人才。

3.建立人才工程领导小组，统筹协调全国人才工作。

（二）实施阶段（2023-2025年）

1.实施重点领域人才引进计划，引进一批具有国际影响力的顶尖人才。

2.加强人才培养基地建设，培养一批具有国际竞争力的高层次人才。

3.推进人才国际化，吸引海外高层次人才回国（来华）创新创业。

（三）巩固提升阶段（2026-2030年）

1.基本建成人才强国，实现人才队伍规模、结构、质量、效益的全面提升。

2.优化人才发展环境，激发人才创新活力。

3.发挥人才在经济社会发展中的作用，推动国家创新体系整体效能提升。

本实施方案自发布之日起实施，有效期至2030年。各级政府、各部门要高度重视，切实加强组织领导，确保国家人才工程顺利实施。

（注：本方案为示例性文本，具体内容可根据实际情况进行调整。）

第2篇

一、背景与意义

随着我国经济社会的快速发展，人才已成为国家核心竞争力的重要体现。为贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，实施人才强国战略，提高我国人才队伍的整体素质，培养造就一大批高层次人才，特制定本实施方案。

（一）背景

1.国家战略需求。我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，需要大量高素质人才支撑经济社会发展。

2.国际竞争压力。在全球经济一体化进程中，国际竞争日益激烈，我国人才队伍面临前所未有的挑战。

3.人才队伍现状。我国人才队伍规模庞大，但人才结构不合理、创新能力不足、人才流失等问题依然存在。

（二）意义

1.提高国家核心竞争力。通过实施国家人才工程，培养造就一大批高层次人才，提升我国在国际竞争中的地位。

2.促进经济社会发展。人才是推动经济社会发展的关键因素，实施国家人才工程有利于优化人才结构，提高人才素质，为经济社会发展提供有力支撑。

3.保障国家长治久安。