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公司用人劳务合同范本7篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中试用期为_________个月。

二、工作内容和地点

1.乙方在甲方从事_________岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）_________；

（2）_________；

（3）_________。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时，每周工作_________小时的工作制度。

2.乙方享有每周至少一天的休息日，以及国家法定休假日和婚假、产假等带薪假期。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为每小时_________元，每月工资为_________元。

2.甲方每月向乙方支付工资，工资以货币形式直接支付到乙方的银行卡上。

3.乙方在试用期的工资为每月_________元。

4.甲方根据经营情况和乙方的工作表现，可以调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.乙方享有与甲方正式职工相同的福利待遇，如年终奖、过节费等。

3.乙方在甲方工作期间，如因疾病或意外受伤住院治疗，甲方应承担乙方的医疗费用。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，如工作服、安全帽等。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应采取措施保护乙方的安全和健康。

3.乙方在从事有职业危害的作业时，甲方应采取有效措施保护乙方的身体健康。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。

2.乙方不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请。

3.甲方有权对违反劳动纪律和规章制度的乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。

八、解除或终止劳动合同的条件及程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。如需提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内提前三日通知甲方的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

4.解除或终止劳动合同的程序：双方协商一致后，由甲方出具解除劳动合同证明书，并办理相关手续。如一方违反合同约定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。

九、违约责任及赔偿损失的规定：双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约给另一方造成损失的，应承担赔偿责任。具体赔偿责任根据违约方违约的情况和给对方造成的实际损失来确定。

十、其他约定事项：双方可约定其他与本合同相关的事项，如必威体育官网网址义务、竞业限制等。具体约定如下：_________。

篇2

甲方（用人单位）：XX公司

地址：XX市XX区XX路XX号

联系方式：XX电话：XXXXXXX

乙方（劳动者）：XXX

性别：XX

年龄：XX岁

学历：XX

专业：XX

联系方式：XX电话：XXXXXXX

鉴于甲方需要雇佣人员从事XX工作，乙方愿意按照甲方的要求提供劳务，双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方从事XX工作，具体岗位职责和要求如下：

（请详细列举乙方的工作内容、岗位职责等