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管理制度劳保用品管理制度（文档）

治理制度劳保用品

治理制度

劳保用品治理制度

—、总则

目的

为强化劳保用品治理，削减安全事故的发生，特制定本制度。

适用范围

适用于劳保用品选购、保管、发放、使用部门，各生产车间、服

务现场以及其它使用劳保用品的部门。

二、细则

(一)劳保用品的主要种类

安全帽类：是爱护头部，防撞击、挤压损害的护具。

呼吸护具类：是预防尘肺和职业病的重要护品，主要有

防尘、防毒、供氧等护具。

眼防护具：是爱护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤

害，主要是焊接用眼防护具、炉窑用眼护具、防冲击眼护具、防化

学、防尘等眼护具。

听力护具：长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具，主要有耳塞、耳罩和帽盔等护具。

防护鞋：用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋

等。

防护手套：用于手部爱护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘于套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。

工作服：用于统一工装和爱护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的损害。

防坠落具：用于防止坠落事故发生，主要有安全带、安全绳和安全网。

洗涤用品：用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香皂、洗涤剂等。

劳保用品的选购

各部门依据本岗位工作实际，确定劳保用品发放范围、劳保用品种类，数量等状况，并上报行政人事部备案，以便选购及发放审核。

各部门定期对劳保用品使用状况进展清理，依据实际需要填写劳保用品请购单，经主管领导审核签字后报行政人事部。行政人事部依据库存状况对各部门请购明细整理汇总，编制劳保用品选购规划送达选购部，由选购部对劳保用品选购规划提报预算，经选购部经理签字确认后，流转行政人事部经理签字、财务部经理复核签字、公司总经理审批后，送选购部进展选购。

选购部接到准批劳保用品选购预算单后，严格根据公司米购治理制度进展米购。

财务部负责人对劳保用品帐物负有监管责任。

劳保用品的发放

但凡本公司员工均可依据标准领用劳保用品，发放标准依据员工工作岗位而定。

发放劳保用品时，各部门严格根据公司劳保用品治理制度，办理劳保领用手续，经部门负责人签字，报行政人事部审批，经行政人事部经理、副总经理审批后，到行政人事部领取劳保用品。

行政人事部专员严格根据备案内容进展审核，并建立相关部门劳保用品领用电子台账。

劳保物品的日常治理、保养及回收

劳保物品日常保管由行政人事部负责。选购回的劳保用品交行政人事部办理入库手续，设立劳保用品台账，由专人进展出入库登记，并定期将出入库票据、台账移交财务部进展账务处理。

未发放的劳保物品需摆放整齐，以便利查询和使用。

库存中的劳保物品要根据使用说明进展妥当保管，以减少损毁带来的本钱增加。

劳动用品使用部门应指导员工把握正确的使用方法和保养措施，延长劳保物品使用寿命，需回收的劳保品要准时回收。

因辞职、调动离开本单位的员工，所在部门负责人将其使用的劳保用品(个人防护品除外)收回。(如损坏或丧失需依据使用状况折价赔偿)。若不按规定收回，造成损失的，由部门责任人负责赔偿。

劳保用品发放规定

1、工作服发放规定

生产岗位工作服每二年发放一套，新入员工首次领用二套

(公司统一换装除外)；

（2）帮助生产岗位工作服每二年发放一套，新入员工首次领用二套（公司统一换装除外）；

（3）后勤人员工作服每三年发放一套（公司统一换装除外）；

（4）若工作服、棉马甲、翻毛皮鞋、棉鞋破损不能连续使用

时，可申请更换（不受规定年限限制），但需支付同等价值的本钱费用。

（5）辞职、离职人员工作服、棉马甲、翻毛皮鞋、棉鞋缺乏使用时间的，在其工资中扣除。

白发之日起，工作满一年的不扣除费用。

白发之日起，工作满6个月，不满一年的扣除费用的50%

白发之日起，工作不满6个月，扣除费用的80%。

（6）行政人事部专员应准时将辞职、离职人员名单及