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北京劳务派遣合同范本
第一篇范文：合同编号：__________
甲方（劳务派遣单位）：
名称：________________
法定代表人：________________
地址：________________
联系电话：________________
乙方（用工单位）：
名称：________________
法定代表人：________________
地址：________________
联系电话：________________
鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方需派遣一定数量的劳务人员至甲方处工作，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：
一、派遣人数及岗位
1.甲方同意向乙方派遣________________名劳务人员（以下简称“派遣人员”）。
2.派遣人员岗位为________________。
二、派遣人员的工资待遇
1.派遣人员的工资标准为人民币________________元/月。
2.派遣人员的工资发放方式为________________。
三、社会保险及福利待遇
1.甲方负责为派遣人员办理并缴纳以下社会保险：________________。
2.乙方按照国家规定及本合同约定，为派遣人员提供以下福利待遇：________________。
四、派遣人员的派遣期限
1.本合同派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.双方如需延长派遣期限，应提前____日书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。
五、派遣人员的试用期
1.派遣人员试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.试用期内，乙方有权对派遣人员的工作表现进行考核，如派遣人员不符合岗位要求，乙方有权解除本合同。
六、派遣人员的解除和终止
1.双方应遵守国家有关劳务派遣的相关法律法规，严格按照本合同约定执行。
2.以下情况下，乙方有权解除本合同：
（1）派遣人员严重违反国家法律法规或本合同的约定；
（2）派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作；
（3）派遣人员严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害；
（4）派遣人员被依法追究刑事责任。
3.以下情况下，甲方有权解除本合同：
（1）乙方未按本合同约定支付派遣人员的工资、社会保险费等；
（2）乙方违反国家有关劳务派遣的相关法律法规，损害派遣人员的合法权益；
（3）乙方擅自终止派遣人员的劳动合同，造成派遣人员失业。
七、违约责任
1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
2.违约金按照本合同约定的金额支付，如未约定，由违约方赔偿守约方因此遭受的损失。
八、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。
2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
十、附件
1.派遣人员名单及简历；
2.派遣人员劳动合同；
3.社会保险及福利待遇明细；
4.本合同的补充协议（如有）。
甲方（盖章）：________________
乙方（盖章）：________________
签订日期：________________
备注：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
甲方（劳务派遣单位）：
名称：________________
法定代表人：________________
地址：________________
联系电话：________________
乙方（用工单位）：
名称：________________
法定代表人：________________
地址：________________
联系电话：________________
丙方（第三方服务提供方）：
名称：________________
法定代表人：________________
地址：________________
联系电话：________________
鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方需派遣一定数量的劳务人员至甲方处工作，丙方作为第三方服务提供方，负责提供派遣人员的招聘、培训、管理等相关服务。为明确各方权利义务，经友好协商，达成如下协议：
一、派遣人数及岗位
1.甲方同意向乙方派遣________________名劳务人员（以下简称“派遣人员”）。
2.派遣人员岗位为________________。
二、派遣人员的招聘与培训
1.丙方负责派遣人员的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
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