旅行社劳动用工合同书7篇.docx

旅行社劳动用工合同书7篇

篇1

甲方（用人单位）：XXX旅行社

地址：XXX

联系方式：XXX

乙方（劳动者）：XXX

性别：XXX

年龄：XXX

学历：XXX

专业：XXX

联系方式：XXX

鉴于甲方需要雇佣劳动人员，乙方愿意在旅行社从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

一、合同期限

1.合同签订日期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方的旅行社部门从事导游工作。

2.乙方的工作地点包括国内和国外，具体根据甲方的工作安排和实际需要确定。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间根据甲方的工作安排和实际需要确定，包括但不限于日班、夜班、节假日加班等。

2.乙方享有国家法定假期和甲方规定的年假、婚假、产假等休假权利。具体休假时间和方式根据甲方的工作安排和实际需要确定。

四、劳动报酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为每月XX元，根据甲方的工作安排和实际需要，可能包含加班工资、绩效奖金等。

2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、旅游津贴、交通补贴等。具体福利待遇根据甲方的工作安排和实际需要确定。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.甲方负责为乙方缴纳工伤保险费用，并承担工伤保险责任。

3.甲方为乙方提供定期的健康检查和职业病防护培训，确保乙方的身体健康和安全。

六、规章制度及违规处理

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于工作时间规定、考勤制度、工作纪律等。

2.乙方违反甲方规章制度时，甲方有权根据规章制度的约定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。具体处理方式根据违规情况和甲方的工作安排确定。

3.乙方严重违反甲方规章制度或法律法规时，甲方有权立即解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。

4.甲方对乙方的处理应当公正、合理，符合法律法规的规定。处理过程中应当保障乙方的合法权益。

5.甲方在处理乙方违规行为时，应当遵循公司的内部程序和相关法律法规的规定，确保处理的合法性和有效性。同时，甲方也会将处理结果及时通报给乙方，确保乙方的合法权益得到保障。

6.对于乙方的违规行为，甲方还会根据具体情况进行教育和引导，帮助乙方认识到自己的错误并积极改正。在教育中，甲方会尊重乙方的人格和尊严，采用合理的方式进行教育。同时，甲方也会鼓励员工之间互相监督、互相帮助，共同维护公司的形象和利益。

篇2

甲方（用人单位）：XX旅行社

地址：XXXX

联系方式：XXXX

乙方（员工）：XXXX

地址：XXXX

联系方式：XXXX

鉴于甲方需要雇佣员工从事旅行社业务，乙方愿意加入甲方团队，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方处从事导游、计调、销售等旅行社相关工作。

2.乙方的工作地点为甲方指定的旅游线路及相关办公场所。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每天XX小时，具体上下班时间根据甲方安排而定。

2.乙方每周至少休息XX天，具体休息日根据甲方安排而定。

3.乙方在法定假期和婚假、产假等假期期间享有带薪休假待遇。

四、劳动报酬和社会保险

1.乙方的基本工资为每月XX元，根据工作表现和业绩会有相应的奖金和提成。

2.甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

3.乙方在合同期内可享受与甲方员工相同的社会保险待遇。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方为乙方提供必要的工作场所和劳动保护设施，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。

3.乙方在劳动过程中应注意保护自身安全，避免发生意外事故。

六、合同的变更、解除和终止

1.本合同经甲乙双方协商一致，