人力资源招聘渠道效果统计表.docVIP

人力资源招聘渠道效果统计表

序号

招聘渠道

渠道类型

投递简历量

初试通过率

最终录用率

招聘周期（天）

备注

1

2

3

4

5

表格说明：

序号：依次表示不同招聘渠道的排名。

招聘渠道：填写具体招聘渠道名称。

渠道类型：填写招聘渠道的类型，如在线招聘、猎头招聘等。

投递简历量：表示通过该渠道投递的简历数量。

初试通过率：表示初试环节通过的简历占总简历量的比例。

最终录用率：表示最终录用的人数占投递简历量的比例。

招聘周期（天）：表示从投递简历到最终录用所花费的天数。

备注：填写该渠道招聘过程中遇到的特殊情况或其他需要说明的问题。

序号

渠道名称

渠道类型

简历投递量

初选通过率

面试通过率

录用人数

平均招聘周期（天）

渠道成本

备注

1

2

3

4

5

表格说明：

序号：每个招聘渠道的唯一标识。

渠道名称：具体使用的招聘渠道名称，如智联招聘、猎聘网等。

渠道类型：招聘渠道的分类，如在线平台、内部推荐、校园招聘等。

简历投递量：通过该渠道收到的简历总数。

初选通过率：通过初选的简历数量与简历投递量的比率。

面试通过率：通过面试的候选人数量与初选通过人数的比率。

录用人数：最终录用的候选人数量。

平均招聘周期（天）：从简历投递到候选人录用的平均时间。

渠道成本：该招聘渠道产生的总成本，包括广告费、招聘会费用等。

备注：对渠道效果的其他评价或特殊说明。

渠道编号

渠道名称

渠道类别

简历获取量

初试合格率

面试通过率

录用率

平均响应时间（天）

成本/职位

评估得分

1

2

3

4

5

表格说明：

渠道编号：招聘渠道的唯一标识。

渠道名称：具体的招聘渠道名称，如LinkedIn、Indeed等。

渠道类别：招聘渠道的分类，如社交媒体、专业招聘网站、内部推荐等。

简历获取量：通过该渠道收集到的简历总数。

初试合格率：通过初步筛选的简历与简历获取量的比率。

面试通过率：进入面试阶段并成功通过面试的候选人比率。

录用率：最终录用的候选人比率。

平均响应时间（天）：从简历提交到候选人做出回应的平均时间。

成本/职位：为招聘每个职位产生的平均成本。

评估得分：对渠道效果的综合评估得分，可以根据需要设置评估标准。