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一级人力资源管理师-企业人力资源师一级《理论知识》模拟试卷8

单选题（共59题，共59分）

(1.)强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞（江南博哥）争力的薪酬策略是()。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

正确答案：C

参考解析：领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

(2.)要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用()。

A.廉价型竞争策略

B.创新竞争策略

C.优质竞争策略

D.技术竞争策略

正确答案：A

参考解析：廉价型竞争策略即企业在参与市场竞争的过程中，力求以低价来推销自己的产品或提供某种服务，从而抢占市场的制高点。题目中“皆优我廉”就是以低价来推销自己的产品。

(3.)()采取的是总分公司形式。

A.卡特尔

B.辛迪加

C.托拉斯

D.康采恩

正确答案：C

参考解析：卡特尔是契约式垄断销售联合体，辛迪加是供销联合体，康采恩是持股、控股方式的联合体。所以，托拉斯符合。

(4.)在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A.N模式

B.Y模式

C.J模式

D.T模式

正确答案：B

参考解析：(P460)Y模式。其他领导班子其他成员的年工资收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

(5.)一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.控制策略

正确答案：C

参考解析：吸引策略、投资策略、参与策略的比较。采用参与策略的归属感很高。

(6.)将企业战略落实到各个部门要采用()。

A.战略地图

B.任务分工

C.目标分解鱼骨图

D.岗位职责

正确答案：B

参考解析：对任务分工矩阵的理解。分工就是要把任务落实到部门。

(7.)下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A.绩效管理系统总体评价值

B.绩效管理系统一级指标评价值

C.绩效管理系统二级指标评价值

D.绩效管理系统三级指标评价值

正确答案：D

参考解析：绩效管理系统评估模型中评价值的计算主要涉及三个方面：一是绩效管理系统总体评价值，用于评价分析绩效管理系统整体运行情况；二是绩效管理系统一级指标评价值，用于评价系统构建、系统实施、系统整体状况和信息系统四个方面的设计和实施效果；三是绩效管理系统二级指标评价值，用于祥细分析影响绩效管理系统运行效果的各个因素。

(8.)焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A.成果型协商

B.分配型协商

C.竞争型协商

D.合作型协商

正确答案：C

参考解析：协商的结果可能是一种“单赢”的结局，即如果一方获得越多，另一方就要损失越多的话，协商的焦点就只能是对有限成果的分配，这种协商可称之为竞争型协商。

(9.)对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A.留有较大的余地

B.分析对方的余地

C.让步

D.妥协

正确答案：D

参考解析：在几乎所有谈判中，妥协是关键要素。

(10.)下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A.企业文化

B.企业资本和财务实力

C.工会组织的作用

D.企业竞争策略的定位

正确答案：C

参考解析：企业人力资源战略规划的外部环境和条件主要有：劳动力市场的完善程度、政府劳动法律法规的健全程度、工会组织的作用等；内部因素主要有企业文化、生产技术、财务实力等。

(11.)在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A.自我评价

B.直接主管评价

C.间接主管评价

D.同事评价

正确答案：C

参考解析：通过各级评价方法获取综合信息的有自我评价、直接主管评价、同事评价。

(12.)下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

正确答案：D

参考解析：诉讼时效期间的起算主要包括三种情形。其一，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算；其二，明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算；其三，未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算。

(13.)()是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.作出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.对薪酬战略内涵进行分析

正确答案：D

参考解析：考查薪酬战略的步骤。

(14.)需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬