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一级人力资源管理师-企业人力资源师一级《理论知识》预测试卷2

单选题（共59题，共59分）

(1.)在培训文化发展的()，应“以组织需求为先导”作为原则。

A.萌芽阶（江南博哥）段

B.发展阶段

C.确立阶段

D.成熟阶段

正确答案：A

参考解析：此题考核培训文化的发展过程。在培训文化发展的(萌芽阶段)，应“以组织需求为先导”作为原则，为唯一答案。而应该关注各种角色为常规重点。

(2.)在创新技能训练中，()是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A.主体附加法

B.焦点法

C.二元坐标法

D.形态分析法

正确答案：D

参考解析：在创新技能训练中，(形态分析法)是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

(3.)将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是()。

A.配对比较法

B.综合选拔法

C.评价中心法

D.升等考试法

正确答案：A

参考解析：将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是(配对比较法)，是唯一答案。

(4.)()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A.保留工资

B.劳动力成本

C.岗位竞争

D.工资效益

正确答案：D

参考解析：P428

(5.)企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A.垄断

B.规模经济

C.无形资产

D.迅速扩大组织规模

正确答案：C

参考解析：p41。企业集团优势中的无形资产资源共享优势方面可以把无形资产转移到其扩张的新领域。

(6.)关于劳工问题，错误的说法是()。

A.劳工问题的发展有其自身规律

B.劳工问题是群体性、社会性的现象

C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

正确答案：D

参考解析：劳工问题的特点和特征，客观性、主观性、社会性、历史性，需要对每种性质有些了解。

(7.)在企业合并阶段，薪酬结构()。

A.折中，以绩效为导向

B.高弹性，以绩效为导向

C.折中，以能力为导向

D.高弹性，以能力为导向

正确答案：B

参考解析：(P417)本题考查的是薪酬战与企业发展战的关系。

(8.)在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是()。

A.科特尔16项人格因素问卷

B.梅耶尔斯的人格特质量表

C.库德的职业爱好调查表

D.霍兰德的职业自我探索量表

正确答案：D

参考解析：p149。

(9.)组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及()的利益。

A.员工

B.组织

C.管理者

D.社会

正确答案：C

参考解析：P285

(10.)工作常富于变化属于()的压力源。

A.工作本身因素

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候

正确答案：A

参考解析：p572。工作本身因素：包括工作太多或太少以及太复杂，时间压力和面临最后的期限，必须做出很多重要决定，工作常富于变化及工作失误会造成严重影响。

(11.)下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是()。

A.经济增加值

B.品牌市场价值

C.经济增长值

D.成本降低率

正确答案：B

参考解析：P383

(12.)下列不属于培训成果转化机制的是()。

A.转化环境和条件创造子机制

B.培训激励子机制

C.培训开发子机制

D.反馈与考核子机制

正确答案：C

参考解析：P242-243

(13.)采用()，对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

正确答案：A

参考解析：P365

(14.)一般来说，股票期权的主要对象是()。

A.公司经理

B.科技开发人员

C.决策层成员

D.所有员工

正确答案：A

参考解析：P470

(15.)薪酬的内部一致性策略的推行往往要从()开始。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.胜任特征模型构建

正确答案：A

参考解析：薪酬的内部一致性策略的推行往往要从工作岗位分析开始。

(16.)下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是()。

A.人事考核

B.人格测试

C.志向和兴趣调查

D.职业能力倾向测验

正确答案：C

参考解析：P296

(17.)用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于()起2年内降至规定比例。

A.2013年12月30日

B.2014年1月24日

C.2014年3月1日

D.2014年4月1日

正确答案：C

参考解析：《劳务派遣