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劳动仲裁争议仲裁申请书
申请人姓名：______
性别：______
年龄：______
民族：______
联系电话：______
联系地址：______
邮政编码：______
被申请人单位名称：______
单位性质：______（如有限责任公司、合伙企业等）
法定代表人：______
职务：______
联系电话：______
单位地址：______
邮政编码：______
一、仲裁请求
（一）请求裁决被申请人支付申请人自______年______月______日至______年______月______日期间的工资差额共计人民币______元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被申请人未足额支付工资的行为违反了该规定，申请人有权要求补足差额。
（二）要求被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币______元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被申请人在______年______月______日无正当理由解除与申请人的劳动合同，属于违法解除行为，故应支付相应赔偿金。
（三）裁决被申请人为申请人补缴自______年______月至______年______月期间欠缴的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。被申请人未履行该义务，应依法补缴。
（四）判定被申请人支付申请人应休未休年休假工资报酬人民币______元。按照《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、事实和理由
申请人于______年______月______日入职被申请人处，担任______岗位，双方签订了为期______年的书面劳动合同，合同期限自______年______月______日至______年______月______日。入职后，申请人严格遵守被申请人的各项规章制度，认真履行工作职责，为被申请人创造了良好的业绩。
在工资支付方面，被申请人自______年______月起，以资金周转困难为由，开始拖欠申请人工资。截至______年______月，累计拖欠工资差额达人民币______元。申请人多次与被申请人沟通协商，要求支付拖欠的工资，但被申请人均以各种理由推诿拒绝。被申请人的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中关于工资支付的规定，损害了申请人的合法权益。
在劳动合同解除方面，______年______月______日，被申请人在未提前三十日以书面形式通知申请人，也未支付代通知金的情况下，单方面解除与申请人的劳动合同。且解除理由并非法定的可解除劳动合同的情形，被申请人也未提供充分的证据证明其解除行为的合法性。这种随意解除劳动合同的行为，严重违背了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除程序和条件的规定，属于明显的违法解除行为，按照该法规定应向申请人支付相应的赔偿金。
在社会保险缴纳方面，被申请人自申请人入职以来，一直未按照法律规定为申请人足额缴纳社会保险费。经查询，______年______月至______年______月期间，被申请人存在欠缴社保的情况。社会保险是劳动者的重要权益保障，被申请人的这一行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定，使得申请人在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面面临诸多风险，无法享受应有的社保待遇。
在年休假方面，根据申请人的工作年限和《职工带薪年休假条例》的规定，申请人每年应享受______天的带薪年休假。但在______年______月至______年______月期间，被申请人因工作安排等原因未安排申请人休年休假，且未按照法律规定支付应休未休年休假工资报酬。
综上所述，被申请人的上述行为严重违反了劳动法律法规的规定，侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，向贵仲裁委员会提出仲裁申请，恳请贵仲裁委员会依法支持申请人的全部仲裁请求。
三、证据和证据来源，证人姓名和住所
（一）劳动合同：证明申请人与被申请人之间存在劳动关系以及双方的权利义务约定，由被申请人与申请人签订，原件由申请人保存。
（二）工资发放记录：包括银行工资流水、工资条等，用以证明被申请人未足额支付工资
一位热衷于知识传播与教育的达人，以独特的视角和生动有趣的方式打理着这个虚拟或实体的知识殿堂。作为店主扮演着知识整合者、传播者和教育者的角色，不仅具备广博的知识底蕴，还拥有高超的信息筛选和解析能力，将纷繁复杂的各类知识梳理成易于消化吸收的内容，服务于广大求知者。
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