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2001劳动合同范例

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：________________

法定代表人：________________

身份证号码：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

家庭住址：________________

鉴于甲方需要乙方从事相关工作，乙方同意接受甲方的雇佣，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如双方同意继续履行劳动合同，应当在本合同期满前____日内签订书面劳动合同。

二、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方指定的地点、岗位从事以下工作：________________。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守工作纪律，服从工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元，按月支付。

2.乙方工资支付方式为银行转账，每月____日前支付。

3.乙方享有国家规定的加班费、奖金、津贴等福利待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

六、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同的约定支付工资的；

（2）未依法缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。

2.甲方未按照约定支付工资的，应当支付违约金，违约金为未支付工资的____%。

3.乙方未按照约定履行工作职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历、资格证书复印件；

3.甲方营业执照复印件。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

地址：________________

法定代表人：________________

身份证号码：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

家庭住址：________________

丙方（第三方服务提供者）：

名称：________________

地址：________________

法定代表人：________________

身份证号码：________________

鉴于甲方需要乙方从事相关工作，丙方同意提供相关服务，以保障甲方权益的实现，乙方同意接受甲方的雇佣，并委托丙方提供相应服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及目的

1.本合同由甲方、乙方和丙方三方共同签署，旨在明确各方在劳动合同履行过程中的权利义务，确保甲方权益得到充分保障。

2.丙方作为第三方服务提供者，负责提供乙方所需的培训、管理、福利等服务，以协助甲方实现其经营目标。