人资行政：挑战与突破-从职责到影响，全面探讨.pptx

人资行政：挑战与突破

从职责到影响，全面探讨

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Agenda1.人资行政重要性与影响

2.上半年人资行政成果

3.人资行政对发展重要

4.人资行政职责内容

5.下半年工作计划目标

01.人资行政重要性与影响

人资行政对员工福利和关系的重要性

人力资源状况和挑战——洞察人才的现状

人力资源状况和挑战

01.

需要调整薪资政策和福利待遇

薪资待遇不竞争

02.

需要寻找更多的招聘渠道

招聘难度大

03.

需要针对原因采取措施

员工流失率高

公司形象和声誉——塑造成功的企业形象

公司形象和声誉

O1O2O3

塑造企业形象增强企业声誉增加客户信任

提高员工满意度和福利待遇维护员工权益和关系展示企业负责任的态度和形象

员工关系管理

优化员工关系

沟通与倾听

促进员工与管理层之间的有效沟通和倾听

纠纷解决

处理员工之间的冲突和纠纷，维护和谐的工作环境

员工参与

鼓励员工参与公司决策，增强员工对公司的归属感

员工权益保障

合规薪酬福利

员工权益保障的重要性员工薪酬合理且符合法规要求

公平工作环境

提供公正的晋升机会和培训发展计划

劳动关系管理