销售人员劳动合同.docVIP

编号：

劳动合同

甲方（用人单位）名称：

经济类型：有限企业

地址：

邮编：

乙方（职工）姓名

性别

年龄

出生年月

身份证号

户籍住址

邮编

紧急联络人：

?

根据《中华人民共和国劳动法》（如下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动协议法》（如下简称《劳动协议法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

（一）甲乙双方同意按如下第种方式确定本协议期限。

1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：从年月日起。

3、以完毕一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完毕时止。完毕工作任务的标志是。

（二）试用期共_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期工资为：__________。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同步提前或顺延。

（试用期包括在协议期限内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位或工种):

（二）乙方的工作地点:

（三）甲方有权根据工作需要调整乙方工作岗位；

（四）乙方的详细工作内容：乙方应勤勉尽职，整体负责区域内营销工作，执行企业的营销方略与行政制度，负责货款回收，包括但不限于如下工作：

营销工作：

审慎理解辖区内市场特点，并对各地市场的竞争局势有清晰的认识，并可以指导代理商详细的市场推广工作。

在区域内开发有实力的大客户，不停扩大客户网络资源。

与客户保持亲密的联络，协调客户之间出现的多种问题，充当客户与企业之间的联络沟通桥梁，及时处理客户在经营过程中出现的问题和困难，消除客户对企业的意见及误解，提高客户对经营我企业产品的忠诚度；

每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展平常业务管理和培训。对间接跟进的区域要把握重点，及时理解状况，布署工作，每月至少与区域内直接客户面谈1次，并提出问题，分析并处理问题。

2、对企业营销方略及行政制度的执行：

（1）综合分析竞争对手优劣势，并结合我企业状况与市场状况，制定合理有效的区域推广方略。

（2）从自身做起，拥有先公后私的良好职业作风，对团体的成长与良性运作负责。

（3）认真作好区域经理的工作计划、工作日志表。

（4）服从企业的营销方略与行政制度，服从企业的整体利益，对企业品牌发展以及在当地市场的销售业绩负责。

积极推广企业的产品，并保护辖区的价格秩序，不得在不通过企业同意的前提下进行私下调货。

销售货款的及时回收工作：

（1）随时理解、跟进销售进度状况，重点客户的入货额及产品构造。

（2）做好区域内平常交易往来客户的货款回收工作，保证月底客户无欠款；每季度对区域内所有客户的货款清结状况进行记录，进行清理回收，保证所有客户无欠款。

若因乙方工作失误，失职，或与客户沟通协调工作不到位，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权按月从乙方提成中扣除计提外，可根据企业规定对乙方进行惩罚（确因客户单方面等原因导致的呆死账，经企业容许并立案的除外）。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按如下第种方式确定乙方的工作时间。

1、原则工时制。

（即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日）

2、不定期工作制。

（即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制）

3、综合计算工时工作制。

（即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制）

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动酬劳

（一）甲方依法制定工资分派制度，并告知乙方