大学工资发放管理办法(10篇集合).docx

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大学工资发放管理办法（共10篇）

目录

TOC\o1-1\h\u2071篇一、大学工资发放管理办法 2

8899篇二、大学教学名师奖评选办法 3

20218篇三、大学学生证和校徽管理办法 6

23184篇四、大学教学事故认定及处理办法（修订稿） 8

14414篇五、大学剧毒和易制毒化学试剂使用管理暂行办法 14

18946篇六、大学学生勤工助学管理实施办法 15

20169篇七、大学关于处理研究生学术不端行为的试行办法 21

8892篇八、大学本科生校外课程学分认定办法 25

4160篇九、大学基本建设财务管理办法 27

6925篇十、大学建设工程现场签证管理暂行办法 36

大学工资发放管理办法

第一条为保障学校教职员工工资福利正常发放，规范人员工资支付行为，根据国家、省、市和学校相关工资福利待遇管理规定，特制定本办法。

第二条本规定适用于大学事业编制人员、人事代理人员，以及学校聘用的其他人员。

附属医院、工商学院、医学院、校医院和校办企业等单位人员工资按学校有关规定执行。

第三条工资应当支付给教职工本人，一般不得支付给其亲属或他人。工资支付后，两年内应保证向个人提供清单查询服务。

第四条工资按月支付，一般为每月上旬发放当月工资。

第五条工资发放与停止：

（一）新招录或新聘用人员自上岗之日起发放工资，每月1-15日期间上岗的首月工资全额发放，每月16-31日期间上岗的首月工资减半发放。

（二）调入的教职工应提供原单位工资关系介绍信，结合本人调入手续办理时间确定起薪时间。

（三）对调离的教职工应开具调往单位工资关系介绍信，一般为调离手续时间次月起停薪。

（四）教职工办理退休手续后次月起执行退休工资待遇，教职工去世后次月起停薪。

第六条工资调整：

（一）国家和省进行工资调整或晋升的，应按规定向上级办理报批手续后方可执行。

（二）按属地标准执行的工资项目和学校自主发放的工资项目新增或调整的，应报学校研究或主管领导批准后方可执行。

第七条工资发放程序：

（一）人事部门内部各科室于每月21-24日期间向工资福利科发送业务通知，各科室负责人对业务通知的合规性负责。

（二）工资福利科于每月25日-28日期间办理工资业务核算，双岗位业务处理一致后由科长进行复核，工资福利科长对业务核算的准确性负责。

为保障工资数据核算准确与工资通知材料及时归档，工资福利科每月25日-28日上午集中处理内部业务，不再办理其他对外日常业务。

（三）工资福利业务主管处长于每月末完成次月工资发放的签发工作，业务主管处长对业务处理的程序性负责。

（四）人事部门于每月末向财务部门发送次月工资业务变动通知单。

第八条工资业务变动通知单每月进行材料归档，人事部门和财务部门各留存一份。

第九条工资发放实行人事部门和财务部门双台账管理，每月对账一次。

第十条本办法自2022年1月1日起执行。

大学教学名师奖评选办法

一、评选时间

教学名师奖每3学年评选1次。

二、评选人数

获奖名额不超过全校任课教师总数的1%。

三、评选条件

1.满足基本条件。

2.具有正高级专业技术职称，近3学年主讲本（专）科课程的年均课堂授课不少于96学时，其中每学年必须为本科生主讲一门课程，本（专）科教学工作量年均不少于240标准课时。

3.注重教学改革与实践，教学方法和教学手段先进，教学经验丰富，教学效果特别突出，受到广大师生的普遍认可，在本科教学中有较大影响。近三届曾获“教学优秀奖”，近三学年学院综合评价及学生课堂教学效果评价均在本单位前30%。

4.教学研究水平较高，具有符合时代特点的教学思想，了解本学科前沿，掌握本课程国内外教学现状及教改趋势，积极参与教学改革，创造性地开展教学活动，并取得了重要研究成果，具备下列条件之二：

（1）在近两届教学成果奖评选中，获省级以上教学成果一等奖额定人员、二等奖前3位、三等奖首位人员；或校级教学成果一等奖首位人员；

（2）参编国家马工程重点教材的人员,或近五年参编国家级规划教材并撰写5万字以上的人员；

（3）优秀教材奖额定人员，或省高校优秀教材一等奖前2位、二等奖首位人员；

（4）近五年内承担省级以上教学研究项目或教学质量工程项目的前3位人员；近三年主持学校资助的教研项目或教学质量工程项目的人员；

（5）近五年在核心学术期刊上公开发表符合学校论文标准的教学研究论文3篇以上的人员；

（6）近五年指导学生参加学科竞赛获得国家级奖项的前2位、省级一等奖的首位人员；

（7）近五年参加省级以上主管部门组织的教学竞赛并获二等奖以上的人员。

5.申报者的科研水平较高，近五年取得了一定的科研成果，具备下列条件之一：

（1）获省级