大学人事代理工作暂行办法(10篇集合).docx

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大学人事代理工作暂行办法（共10篇）

目录

TOC\o1-1\h\u26134篇一、大学人事代理工作暂行办法 2

19214篇二、大学非事业编制人员管理办法 7

24145篇三、大学专任教师境外访学管理办法 13

26296篇四、大学学生心理危机干预实施办法 14

11487篇五、大学基本建设工程材料、设备认质认价管理暂行办法 22

2690篇六、大学普通本科招生录取工作管理办法 27

14021篇七、大学社会奖助学金管理暂行办法 30

8744篇八、大学专业技术人员离岗创业实施暂行办法 33

4204篇九、大学采购招标管理办法 35

29064篇十、大学专家公寓使用及管理办法（试行） 51

大学人事代理工作暂行办法

为进一步深化我校人事制度改革，实现学校自主用人与个人自主择业相结合，逐步建立充满生机和活力的用人机制。根据《委托人事代理工作暂行办法》、《劳动合同法》等规定，结合我校实际，特制订本暂行办法。

第一章总则

第一条人事代理制是指学校对部分人员实行人事、档案关系由人才交流服务中心代为管理的制度。我校委托人才交流服务中心实行人事代理，人事代理实行聘用合同制。

第二条我校的人事代理人员是指符合学校规定的录用条件，经学校批准聘用的不纳入学校事业编制，按照聘用合同方式管理的部分专业教师、其他专业技术人员、辅导员和管理人员等。人事代理人员须将个人人事档案委托人才交流服务中心管理，并办理社会保险等相关手续。

第三条人事代理原则

（一）遵循逐步推进的原则。人事代理要从学校实际出发，先从学校部分非教学岗位人员开始实施，随着用人制度改革的不断深化，将逐步扩大代理范围和内容。

（二）实行聘用合同制的原则。学校与代理人员签订聘用合同，并在聘用合同中明确双方的责任、权利和义务。逐步实现用人制度从固定用人向合同用人、身份管理向岗位管理的转变。

（三）促进学校人力资源合理配置的原则。以社会开放性的人才市场为依托，改变学校人员能进不能出、单向失衡流动的状态，形成双向合理的人员流动机制，达到合理配置学校人力资源的目的。

第二章代理人员范围及办理程序

第四条适用范围

（一）经学校批准招聘录用的具有硕士研究生及以上学历（学位）的毕业生。

（二）学校引进高层次人才的配偶。

第五条人事代理办理程序

（一）学校与市人才交流服务中心签订人事代理协议书，明确双方的权利、义务和责任等。

（二）聘用人员须与学校签订聘用合同书，并经市人才交流服务中心鉴证后生效。

（三）签订聘用合同的受聘人员，持聘用合同将人事档案转交至市人才交流服务中心，并自行缴纳档案管理费等。

第三章人事代理人员聘用及待遇

第六条聘用程序

（一）用人单位在学校核定的编制数内，根据本单位缺岗情况申报人事代理进人计划，经人事处审核后，报学校审定。

（二）人事处根据学校核准的人事代理进人计划，会同用人单位提出拟招聘人员的条件和岗位职责，并向社会公开发布招聘信息。

（三）人事处对应聘人员进行资格审查，并对符合条件的应聘者进行笔试、面试等环节的考察、选录。

第七条学校与代理人员在平等、自愿的基础上签订《大学聘用合同书》。其内容包括：聘用岗位、合同期限、双方的权利和义务、工作报酬和社会保险、工作纪律、合同的变更、解除、终止和续聘、违约责任及劳动争议处理，双方约定的其它条款等。聘用合同在学校法定代表人（或委托代理人）及代理人员签字盖章后生效。

第八条首次聘用原则上需约定试用期（试用期一般不超过6个月），合同期限原则上不低于三年。初次就业的工作人员订立的聘用合同期限为3年以上的，试用期为12个月。合同期满后根据考核情况及工作需要，经双方协商同意可续签合同。

第九条薪酬及待遇

（一）代理人员在合同期内的基本工资按国家标准发放，绩效工资第一年至第三年分别按相同类别相同岗位人员的80%、90%、100%的标准发放。同时聘期内要进行年度考核，其中考核为优秀的享受绩效工资的100%，合格的享受90%，基本合格的享受80%，不合格的按有关规定执行。续聘后参照校内同类岗位在编人员标准执行。

（二）学校为代理人员缴纳养老、基本医疗等社会保险以及住房公积金。

（三）代理人员在合同期内，除不参加学校集资建房外，在子女入托、入学和加入工会组织上享有与校内在编人员同等的福利待遇。

（四）在聘用期内的工时制度、公休假日、女职工保护等待遇，与学校同级同类人员相同。

（五）代理人员可以晋升专业技术职务和行政职务。

第四章聘用合同解除

第十条在合同期内，经双方当事人协商一致，可以解除聘用合同。学校和代理人员解除、终止聘用合同依照《劳动合同法》的有关规定执行。

第十一条合同期未满，代理人员因个