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2025年企业人员借调通用版合同6篇

篇1

合同编号：【编号】

关于借调员工的合同协议

甲方（借调方）：__________________________

公司名称：__________________________________

公司地址：__________________________________

联系方式：__________________________________

法定代表人（或授权代表人）：______________

职务：____________________________________

乙方（被借调方）：_________________________

公司名称：__________________________________

公司地址：__________________________________

联系方式：__________________________________

法定代表人（或授权代表人）：______________

职务：____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方借调乙方员工的有关事宜达成如下协议：

一、借调人员信息

姓名：____________性别：_______年龄：_______职务：_______入职时间：_______身份证号：_____________________

员工其他基本信息及相关事项记录详见附件《借调人员基本情况表》。

二、借调期限

借调期限自______年______月______日起至______年______月______日止。期满后，除非经双方协商续签协议，否则员工应返回乙方。

三、工作职责与工作内容安排

甲方应按照合法合规的要求，合理安排被借调员工的工作内容和工作岗位。具体的岗位职责和工作内容按照甲方的相关规定执行。乙方保证所借调的员工程序合法，无违法犯罪记录等不良影响。

四、薪资福利与社保待遇

1.借调期间，甲方应支付被借调员工的工资及福利待遇，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

2.甲方应依法为被借调员工缴纳社会保险费用或提供相应社保待遇。乙方应及时将被借调员工的社保关系转移至甲方。如因甲方原因未缴纳社保造成损失，甲方应承担相应赔偿责任。

五、必威体育官网网址条款与竞业限制条款

1.借调期间及借调结束后的一定时间内（双方协商确定），被借调员工应对所有涉及甲方的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址。如有泄露，应承担相应的法律责任。

2.被借调员工在借调期间及结束后的一定时间内（双方协商确定），不得从事与甲方业务相竞争的活动。如有违反，应承担违约责任。具体条款详见附件《必威体育官网网址及竞业限制协议》。

六、违约责任与纠纷解决方式

1.若甲乙双方任何一方违反本协议的约定，均应承担相应的违约责任。包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约事项及责任承担方式详见本协议相关条款。

2.若因履行本协议发生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定事项

篇2

合同编号：[具体编号]

甲方（借调单位）：[甲方公司名称]（以下简称甲方）

法定代表人：[甲方法人姓名]

注册地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方法人电话]

乙方（被借调单位）：[乙方公司名称]（以下简称乙方）

法定代表人：[乙方法人姓名]

注册地址：[乙方公司地址]

联系方式：[乙方法人电话]

鉴于甲方的实际需要及乙方的专业技能，在平等自愿的基础上，经过友好协商，甲乙双方就甲方借调乙方人员的有关事宜达成如下协议：

一、借调人员基本情况

姓名：[借调人员姓名]

职务：[借调人员职位]

岗位：[借调人员岗位描述]

借调期限：[具体借调时间段]（起始时间至结束时间）

二、借调工作内容与要求

借调期内，被借调人员应按照甲方的要求担任[具体岗位职务]，并在甲方的指导和管理下，按照甲方的工作标准和流程完成所分配的工作任务。被借调人员需遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。具体工作内容包括但不限于：______。（根据实际情况详细列举工作内容及要求）

三、工作时间、地点及福利待遇

（一）工作时间与地点按照甲方规定执行。

（二）借调期间的工资福利等待遇由甲方