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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版IT程序员岗位必威体育官网网址合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用范围

2.定义与解释

2.1术语定义

2.2解释原则

3.必威体育官网网址信息范围

3.1必威体育官网网址信息的界定

3.2必威体育官网网址信息的分类

4.必威体育官网网址义务

4.1必威体育官网网址义务主体

4.2必威体育官网网址义务内容

5.必威体育官网网址信息的保护措施

5.1物理保护措施

5.2信息技术保护措施

5.3人员管理措施

6.必威体育官网网址信息的披露

6.1揭露的例外情况

6.2披露的程序

7.必威体育官网网址期限

7.1必威体育官网网址期限的起止时间

7.2必威体育官网网址期限的延长

8.违约责任

8.1违约行为的认定

8.2违约责任的承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同的生效、变更和解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3合同解除条件

11.合同的终止

11.1合同终止的情形

11.2合同终止的程序

12.通知和送达

12.1通知的形式

12.2送达方式

13.合同的附件

13.1附件的效力

13.2附件的内容

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同的解释

14.3合同的完整性

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国必威体育官网网址法》等相关法律法规订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于公司内部IT程序员岗位，涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息。

2.定义与解释

2.1术语定义

在本合同中，“必威体育官网网址信息”是指公司拥有的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，包括但不限于技术资料、研发成果、市场信息、客户信息、财务数据等。

2.2解释原则

本合同内容如有歧义，应按照有利于保护公司利益的解释原则进行解释。

3.必威体育官网网址信息范围

3.1必威体育官网网址信息的界定

（1）公司的技术方案、软件代码、技术文档、研发成果等；

（2）公司的市场策略、营销计划、广告创意等；

（3）公司的客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等；

（4）公司的财务数据、经营状况、战略规划等；

（5）其他涉及公司商业秘密、技术秘密、经营秘密的信息。

3.2必威体育官网网址信息的分类

（1）核心必威体育官网网址信息：对公司具有重大影响，泄露后可能造成公司重大损失的信息；

（2）重要必威体育官网网址信息：对公司具有一定影响，泄露后可能造成公司一定损失的信息；

（3）一般必威体育官网网址信息：对公司影响较小，泄露后可能造成公司一定损失的信息。

4.必威体育官网网址义务

4.1必威体育官网网址义务主体

本合同适用于公司内部IT程序员岗位的所有员工。

4.2必威体育官网网址义务内容

（1）员工应妥善保管并不得泄露、复制、传播、使用或以其他方式处理必威体育官网网址信息；

（2）员工应遵守公司有关必威体育官网网址信息的内部管理规定；

（3）员工应在本合同约定的必威体育官网网址期限内，履行必威体育官网网址义务。

5.必威体育官网网址信息的保护措施

5.1物理保护措施

（1）员工应将必威体育官网网址信息存储在安全可靠的设备中，不得在非安全场所存放；

（2）员工应确保必威体育官网网址信息的安全，防止信息被窃取、篡改或泄露。

5.2信息技术保护措施

（1）员工应使用公司提供的加密工具对必威体育官网网址信息进行加密处理；

（2）员工应遵守公司网络安全规定，防止信息被黑客攻击、窃取或泄露。

5.3人员管理措施

（1）公司应建立健全必威体育官网网址信息管理制度，对员工进行必威体育官网网址培训；

（2）公司应定期对必威体育官网网址信息进行审查，确保必威体育官网网址信息的安全。

6.必威体育官网网址信息的披露

6.1揭露的例外情况

（1）法律法规要求披露的信息；

（2）公司内部审批后披露的信息；

（3）为了维护公司合法权益而披露的信息。

6.2披露的程序

（1）员工需向公司提出书面申请，经公司审批后，方可披露必威体育官网网址信息；

（2）员工在披露必威体育官网网址信息时，应确保不泄露公司商业秘密、技术秘密、经营秘密。

8.违约责任

8.1违约行为的认定

（1）未经公司书面同意，泄露、复制、传播或以其他方式处理必威体育官网网址信息；

（2）违反必威体育官网网址期限，持续使用或披露必威体育官网网址信息；

（3）违反公司必威体育官网网址规定，导致必威体育官网网址信息泄露。

8.2违约责任的承担

（1）员工违约，应立即停止违约行为，并承担相应的违约责任；

（2）员工违约导致公司遭受损失的，应承担赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失；

（3）公司有权采取一切必要措施，包括但不限于要求员工支付违约金、解除劳动合同等，以保护公司权益。

9.争议解决

9.1争议解决方式

（1）双方应通过友好协商解决争议；

（2）如协商